#1 , 05 jan 2021 20:41
Ik werk momenteel bewust 4/5 (30 uur). Nu heb ik verlof genomen en sta ik in min uren. De berekening van het verlof gaat namelijk als volgt: 30/5=6. Ik werk op ma, di, do en vrij aan 7,5 uur. Wanneer ik verlof neem gaat er echter 6 uur als verlof af en moet ik bijgevolg nog 1,5 uur bijpleisterend die week om de rest op te vangen. Dit lijkt me de logica voorbij. Kan ik mijn werkgever eisen om mij verlof toe te kennen in 7,5u per dag ipv 6u. Zijn ze hier eveneens niet in overtreding met de wet aangezien overuren op die manier niet als overuren tellen? Ik heb wel een tijdsregistratiesysteem waar we met glijtijden werken. Toch zit de logica van dit systeem me wat scheef. Welke poot heb ik om op te staan?