We kregen gisteren te horen dat ons kantoor sluit en dat we allemaal verondersteld worden om naar het hoofdkantoor te gaan.
Ik ging tot nu met de trein+fiets naar het werk (duurtijd ongeveer 45 minuten alles bij elkaar, waarvan 20 minuten met de trein). Dit zal niet meer mogelijk zijn dan omdat de treinverbinding niet ok (51 minuten reistijd enkel al de trein, en er een grotere afstand is tussen station en hoofdkantoor) (ik heb een hekel aan de auto, dit zal me veel te veel stress bezorgen, en mijn gezin heeft maar 1 auto, zodat mijn partner naar zijn werk kan.+ het is niet milieu/klimaatvriendelijk)
Ik vond al op het internet dat dit een eenzijdige wijziging is van het arbeidscontract omdat het niet meer doenbaar is met het openbaar vervoer https://www.jobat.be/nl/art/werkgever-p ... dat-zomaar
De verhuis is vanaf 01/2021. ik ben echter in fulltime ouderschapsverlof van nu tot minstens in 02/2021.Je kan op verschillende manieren reageren tegen een voorziene verhuis. Zo kan je kiezen om de wijziging te weigeren. Ook kan je de onregelmatige beëindiging van de arbeidsovereenkomst inroepen op het ogenblik dat de verhuis definitief beslist is. Je arbeidsovereenkomst eindigt dan onmiddellijk en je werkgever moet je een opzeggingsvergoeding betalen.
De werkgever heeft aangegeven dat er consulatierondes zullen zijn.. Mogelijk kan ik wel nog in een ander kantoor terecht, maar dat valt dus nog allemaal af te wachten/ te bespreken
Wanneer kan/moet ik de eenzijdige verbreking inroepen? (in de veronderstelling dat het gunstig gelegen kantoor niet lukt)
en heb ik nadien recht op werkloosheidsvergoedingen?