JuridischForum.be

Stel: mijn werkgever biedt tegen betaling een online magazine over planten en bloemen aan.
Ik wil in mijn vrije tijd een gratis online magazine maken over planten en bloemen.

Doe ik daar iets verkeerd mee? Dit is ergens wel concurrentie, maar tegelijk geen commerciele activiteit. Hoe zit dat, volgens de wet?

Dus een planten webzine maar gratis.

Ik zou daar toch eerst eens met mijn werkgever over praten, tenslotte als hij dit niet goed vind kan je op een bepaalde dag u C4 verwachten . juridisch kan hij u weinig doen voor een webzine te maken, maar als werkgever moet hij u ook niet houden als werknemer .

Ontslag op zich is geen probleem. Waar ik me zorgen in maak is ontslag om dringende reden. Zou dat mogelijk zijn of niet? Twijfelgeval?

Dit kan alle kanten uit !
Alles hangt af van ie arbeidscontract en van je werkgever

TS ontslag op zich is geen probleem ??
U bent precies er op uit om daar weg te gaan en zijn activiteit gedeeltelijk in te pikken ?
Ontevreden op uw werk ? Want wat u van plan bent is een slag in het gezicht van de werkgever, of hij dit zo zal laten, durf ik te betwijfelen.
En juridisch correct ??
Is volgens mij een uitholling van zijn professionele activiteit, en kan hem minder inkomsten bezorgen en dat door zijn eigen werknemer ??

Dit kan alle kanten uit !
Alles hangt af van ie arbeidscontract en van je werkgever

Er staan geen specifieke zaken in het contract over concurrentie. De werkgever zal dit sowieso niet graag zien gebeuren.
Stel: ontslag om dringende reden. Ik betwist dit. Het is dan onzeker dat ik mijn gelijk haal?
Ik ben wat in de wetteksten gedoken, en het lijkt me allemaal heel subjectief en afhankelijk van de situatie. Moeilijk om op basis daarvan beslissingen te nemen.

TS ontslag op zich is geen probleem ??
U bent precies er op uit om daar weg te gaan en zijn activiteit gedeeltelijk in te pikken ?
Ontevreden op uw werk ? Want wat u van plan bent is een slag in het gezicht van de werkgever, of hij dit zo zal laten, durf ik te betwijfelen.
En juridisch correct ??
Is volgens mij een uitholling van zijn professionele activiteit, en kan hem minder inkomsten bezorgen en dat door zijn eigen werknemer ??

Ik kan mijn creatieve ideeen niet kwijt op het werk, en ik zou deze toch liefst niet verloren laten gaan. Het zou leuk zijn om er iets mee te kunnen doen, zonder commerciele bedoelingen.

Er is natuurlijk het ethische aspect, maar het is moeilijk om daarover te oordelen zonder de volledige situatie te kennen. Daarom zou ik op dit punt gewoon al willen weten wat kan volgens de wet.

Als ik je een raad mag geven, wel doe dit zoals ik al schreef via een webzine en je geeft dit bv de naam webzine voor bloemen en planten, en dit doe je alles via internet en u de auteur NEEM een NICKNAME en schrijft dit onder een deze naam, en je zegt dit tegen niemand of toch zo weinig, en je baas weet van niks .

Als ik je een raad mag geven, wel doe dit zoals ik al schreef via een webzine en je geeft dit bv de naam webzine voor bloemen en planten, en dit doe je alles via internet en u de auteur NEEM een NICKNAME en schrijft dit onder een deze naam, en je zegt dit tegen niemand of toch zo weinig, en je baas weet van niks .

Misschien leest zijn werkgever wel mee ?

Is moeilijk hier een sluitend antwoord op te geven, want TS vertelt niet het volledige verhaal. En de wetgeving op internet ?? Ken ik het bestaan niet van.
Men mag alles daarop. Als werkgever ( zelfs uit de gepubliceerde rubrieken ) kan uitmaken ( en dat zal hij zeker kunnen afgaande op de door hem van u bekende stijl ) stel ik mij toch vragen.

Men kan alles proberen maar of het waterdicht is; het antwoord zal open blijven denk ik.

T.S., heb je er al eens bij stil gestaan dat jouw houding mogelijk al een reden tot ontslag om dringende redenen kan zijn. Je kan ook overwegen om een blog te openen zodat je honger wordt gestild. Als het werkelijk is om je werkgever te beschadigen, wees dan eerlijk met jezelf, neem zelf ontslag en draag de gevolgen van uw ontslagname.

hier kan ik mij volledig bij aansluiten.

T.S., heb je er al eens bij stil gestaan dat jouw houding mogelijk al een reden tot ontslag om dringende redenen kan zijn. Je kan ook overwegen om een blog te openen zodat je honger wordt gestild. Als het werkelijk is om je werkgever te beschadigen, wees dan eerlijk met jezelf, neem zelf ontslag en draag de gevolgen van uw ontslagname.

Sorry, maar dat is toch wel een brug te ver. Ik kom hier met een duidelijke juridische vraag. Allerlei assumpties over mijn houding op het werk, een drang om mijn werkgever te beschadigen, activiteit in te pikken, etc. zijn niet relevant in die vraag.

Dus: is het uitvoeren van eenzelfde activiteit als je werkgever, op een niet-commerciele manier, waarbij er geen enkele vorm van geld binnenkomt, een reden tot ontslag met dringende reden. Ja / Nee / Onzeker, te bepalen in de rechtbank. Meer opties zijn er denk ik niet.

Kan iemand met kennis van zaken daar een antwoord op geven?

"Dus: is het uitvoeren van eenzelfde activiteit als je werkgever, op een niet-commerciele manier, waarbij er geen enkele vorm van geld binnenkomt, een reden tot ontslag met dringende reden."

Wat u wil doen dat zijn dumpingpraktijken waardoor uw werkgever schade kan lijden.
Bovendien steelt u know-how van uw werkgever, know-how die u gratis hebt kunnen verwerven en waarvoor uw werkgever bovendien uw loon betaalt.

Juridisch zijn er drie inbreuken:
1. dumpingpraktijken door beneden kostprijs diensten aan te bieden waardoor uw werkgever mogelijk schade oploopt
2. stelen van bedrijfsinformatie (know-how) om die vervolgens uit te delen aan God en Klein Pierke
3. mogelijk ook problemen met auteursrechten