JuridischForum.be

Een leidinggevende binnen het bedrijf waar ik tewerkgesteld ben fraudeert met zijn werkuren. Meer specifiek, neemt regelmatig geen pauze terwijl dit ook voor hem verplicht is. Valt dit onder de categorie fraude ?

Neen !

Als ik destijds volgens de officiële werkuren zou gewerkt hebben, kon ik minstens 10 jaar vroeger stoppen met werken ingevolge opgespaarde overuren.

Omdat pauze bij ons op het bedrijf verplicht is. Staat zelfs in het contract. Lijkt mij toch contractbreuk.

Een leidinggevende binnen het bedrijf waar ik tewerkgesteld ben fraudeert met zijn werkuren. Meer specifiek, neemt regelmatig geen pauze terwijl dit ook voor hem verplicht is. Valt dit onder de categorie fraude ?

een leidinggevende die valt onder het toepassingsgebied van art 2 wet 10/2/1965 mag gratis overwerken

het zal wel een inbreuk zijn op 3/16/1971 Art. 38quater. § 1 De werknemers mogen niet zonder onderbreking werken gedurende meer dan zes uren.

Gratis? Hij noteert rustig de overuren hoor en die worden uitbetaald. En hij is toch ook werknemer? Staat ook in zijn contract dat hij pauze moet nemen.

#7 Hier is dan de personeelsdienst en de directie in de fout. Zijn opgeschreven overuren worden uitbetaald = zijn schuld of fraude. Taak van zijn leidinggevenden.

Omdat pauze bij ons op het bedrijf verplicht is. Staat zelfs in het contract. Lijkt mij toch contractbreuk.

Maaike78 uw "moment de gloire" is gekomen!

Ontslaan die onwillige werknemer, op staande voet

Wat denkt die wel ?

Of.... bent u daar niet echt voor bevoegd?



Alle gekheid op een stokje, wie benadeelt die persoon, en hoe? Bedreigt hij de veiligheid in het bedrijf ? Bedreigt hij uw werkgelegenheid ?

Zijn leidinggevenden doen hetzelfde.
Nee, de veiligheid of mijn werkgelegenheid wordt hier niet door bedreigd. Maar andere collega’s worden door hem wel met de vinger gewezen als de pauzetijden niet gerespecteerd worden.

Dat doorwerken tijdens de lunchpauze zal wel niet de exacte reden zijn waarom TS hier klaagt .

Waarom niet?

Was bij ons ook hoor. Als leidinggevende werkte men soms gewoon door kwam vroeger en bleef later al naargelang de functie zonder overuren.
En hoe weet u dat dat in zijn contract staat... waar ik ooit stage heb gedaan kon ik de barema's inzien van bedienden en lager kader maar vanaf loonklasse 11 stonden daar ***** .
Als stagiair toegevoegd aan vormingsdienst personeelsdienst had ik evenmin vaste uren en ging eten met de managers en directeuren ... en als er dringend iets moest aangepast worden werkten we door tot het klaar was.
Ook waar ik zelf werkte was dat om mijn niveau en hoger ook standaard... en wij mochten ook overuren inbrengen.

Anders zal u best eens met de vakbond moeten gaan praten over rechten en plichten.

Waar ligt een werknemer nu van wakker om dat zijn oversten geen pauze neemt ?? en wat heb u verlies van of dit nu betaald word of niet, een beetje afgunst stroomt zo van de vraag !

Als het gaat om kaderleden kan dat juridisch ook ‘vertrouwenspersoneel’ zijn. Hun uurregeling is verschillend dan die bij bedienden of arbeiders.

Gratis? Hij noteert rustig de overuren hoor en die worden uitbetaald.

als er overuren worden voor betaald, dan is er hiervoor toch een wederzijdse toestemming tussen werknemer en werkgever, van contractbreuk kan hier dan al zeker geen sprake van zijn, gelet op de wederzijdse toestemming → art 1134 van 21/3/1804.
als er al een inbreuk door de arbeidsinspectie kan worden vastgesteld dat er geen pauze's worden genomen na 6u werken dan kan dit hooguit een boete opleveren voor de werkgever, dit zal dan toch al gauw een administratieve boete van minstens 25€ opleveren bij een eerste inbreuk.

6/6/2010 Art. 144. Rusttijden en pauzes
Met een sanctie van niveau 2 wordt bestraft, de werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die, in strijd met de arbeidswet van 16 maart 1971 :

2° een werknemer of een jeugdige werknemer werk heeft doen of laten verrichten zonder hem de pauzes toe te kennen waarin de wet voorziet.
Voor de in het eerste lid bedoelde inbreuken wordt de geldboete vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.

Art. 101. Sanctieniveaus
De sanctie van niveau 2 bestaat uit hetzij een strafrechtelijke geldboete van 50 tot 500 euro, hetzij een administratieve geldboete van 25 tot 250 euro.

Art. 1134. Alle overeenkomsten die wettig zijn aangegaan, strekken degenen die deze hebben aangegaan, tot wet.
Zij kunnen niet herroepen worden dan met hun wederzijdse toestemming of op de gronden door de wet erkend.
Zij moeten te goeder trouw worden ten uitvoer gebracht.