als er overuren worden voor betaald, dan is er hiervoor toch een wederzijdse toestemming tussen werknemer en werkgever, van contractbreuk kan hier dan al zeker geen sprake van zijn, gelet op de wederzijdse toestemming → art 1134 van 21/3/1804.Gratis? Hij noteert rustig de overuren hoor en die worden uitbetaald.
als er al een inbreuk door de arbeidsinspectie kan worden vastgesteld dat er geen pauze's worden genomen na 6u werken dan kan dit hooguit een boete opleveren voor de werkgever, dit zal dan toch al gauw een administratieve boete van minstens 25€ opleveren bij een eerste inbreuk.
6/6/2010 Art. 144. Rusttijden en pauzes
Met een sanctie van niveau 2 wordt bestraft, de werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die, in strijd met de arbeidswet van 16 maart 1971 :
2° een werknemer of een jeugdige werknemer werk heeft doen of laten verrichten zonder hem de pauzes toe te kennen waarin de wet voorziet.
Voor de in het eerste lid bedoelde inbreuken wordt de geldboete vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
Art. 101. Sanctieniveaus
De sanctie van niveau 2 bestaat uit hetzij een strafrechtelijke geldboete van 50 tot 500 euro, hetzij een administratieve geldboete van 25 tot 250 euro.
Art. 1134. Alle overeenkomsten die wettig zijn aangegaan, strekken degenen die deze hebben aangegaan, tot wet.
Zij kunnen niet herroepen worden dan met hun wederzijdse toestemming of op de gronden door de wet erkend.
Zij moeten te goeder trouw worden ten uitvoer gebracht.