Beste forumleden,
Ik ben piloot bij een Belgisch luchtvaartbedrijf.
Enkele maanden geleden kreeg ik een uitnodiging voor een vergadering omdat een aantal leden van de cabinebemanning beweerden dat ik uitspraken zou hebben gedaan die zij als ongepast ervaarden.
Tijdens de vergadering confronteerde een manager me MONDELING met de vermeende uitspraken.
Ik heb spontaan getracht om uit te leggen dat er sprake was van een misverstand en probeerde de situatie toe te lichten.
Daarbij werd ik telkens onderbroken door een lid van het management en werden me iedere keer woorden in de mond gelegd waartegen ik me ben blijven verzetten.
Er was een vakbondsafgevaardigde aanwezig die hiervan kan getuigen.
Er werd geen akte genomen van mijn verklaring.
Er had ook geen onderzoek plaatsgevonden.
Na de vergadering werd ik doorverwezen naar de arbeidsgeneesheer die eveneens keuringsarts is voor de luchtvaartauthoriteiten.
Deze had inmiddels twee mails ontvangen waarvan de laatste slechts enkele minuten werd verzonden nadat ik de vergaderruimte had verlaten en waarin woorden en uitspraken staan die ik niet heb gedaan.
De arts had geen tijd voor een onderzoek of bevraging en heeft uitsluitend op basis van die unilaterale mails mijn medische vergunning ingetrokken en me vanwege het medisch protocol doorverwezen naar een forensisch psychiater.
Ik heb wel een kopie gekregen van de betreffende mails.
Ik stuurde een aangetekend schrijven naar mijn werkgever waarin ik verzocht om de gemaakte “rapporten” in te kijken.
Daarbij liet ik ook weten dat ik niet akkoord was met de procedure die zij volgden en hen liet weten dat ik mijn normale salaris verwachtte tijdens het verloop van de procedure.
In hun antwoord omzeilden ze mijn vraag om de gemaakte rapporten in te kijken en bleek dat er sprake was van “anonieme mondelinge meldingen” - en dit terwijl er een intern systeem bestaat om quasi anoniem te rapporteren binnen een confidentiële cel. Dit departement heeft verschillende mogelijkheden om dergelijke zaken te onderzoeken, maar werd niet ingezet.
Mijn werkgever vroeg om een attest van arbeidsongeschiktheid te bezorgen.
Bij gebreke daaraan zou ik geen gewaarborgd loon ontvangen.
Op mijn beurt stuurde ik een verklaring van mijn persoonlijke arts waaruit blijkt dat ik gezond ben.
Deze had me immers onderzocht en geen vaststellingen kunnen doen.
Bijgevolg heb ik mijn werkgever laten weten dat ik sociale fraude zou plegen indien ik ten onrechte een attest van arbeidsongeschiktheid zou afleveren.
Ik heb wel meegewerkt met het onderzoek van de forensisch psychiater. Uit zijn verslag blijkt dat er met mij niets aan de hand is.
Sinds eind december heb ik echter geen loon meer ontvangen.
Mijn vragen zijn nu:
- Zijn er bepaalde rechten voor een werknemer bij een verhoor zoals bij een verhoor door de politie?
- Kan ik mijn achterstallig loon nog recupereren?
Alvast bedankt voor jullie reactie.