Hallo iedereen,
zeker niet mijn bedoeling om achterliggende twisten te genereren
- alleszins al hartelijk bedankt voor de reacties !!!
zie hier het antwoord van mijn werkgever :
Hier zijn de antwoorden op uw vragen :
1. De reden voor ontslag :
Wat betreft de reden van uw ontslag, nodig ik u uit om uw verzoek te formuleren volgens de wettelijke vormen, zodat we het kunnen beantwoorden.
2. De sociale documenten :
Alle sociale documenten worden pas na afloop van de opzegtermijn verstrekt. Zij zullen u per aangetekende brief bereiken binnen 30 dagen aan het einde van de maand volgend op uw vertrek uit
[werkgever].
3. Het niet-concurrentiebeding :
Als gevolg van uw ontslag bevestigen wij dat het in uw arbeidsovereenkomst vermelde concurrentiebeding nietig is. Aan de andere kant blijven de andere clausules van uw contract van kracht.
4. De opzegtermijn :
Dit betekent dat u uw opzegtermijn moet uitdoen. Deze begint op maandag 6 april 2020 en zal 12 weken duren. Voorlopig bent u door overmacht tijdelijk werkloos, dus u hoeft niet weer aan het werk zolang de tijdelijke werkloosheid duurt. De opzegtermijn wordt niet geschorst tijdens tijdelijke werkloosheid als gevolg van overmacht. Wanneer de maatregelen worden opgeheven en de activiteiten van het bedrijf worden hervat, zal uw opzeggingstermijn op de normale manier worden voortgezet.
Gedurende deze 12 weken, zolang u door overmacht tijdelijk werkloos bent, ontvangt u de door de RVA vastgestelde werkloosheidsuitkering. Wanneer u uw normale activiteiten hervat, betaalt
[werkgever] uw salaris.
Als u tijdens de opzegtermijn een baan vindt, hebt u het recht om ons een tegenbericht te sturen dat de duur van de oorspronkelijke opzegtermijn verkort en u sneller van elke verplichting ten opzichte van
[werkgever] ontslaat.
Het gebruik van de bedrijfsauto en de tankkaart blijft gedurende de gehele opzegtermijn ongewijzigd. Informatie over de overhandiging van het voertuig wordt u op een later tijdstip toegezonden, zodat u het voertuig in de laatste dagen van de dienst kunt inleveren.
5. Het "Job Search" verlof :
Wanneer u door overmacht niet langer tijdelijk werkloos bent, hebt u gedurende de resterende periode van uw opzegtermijn recht op 2 halve verlofdagen om een baan te vinden. Dit zogenaamde "Job Search"-verlof moet binnen een week worden opgenomen en kan niet worden overgedragen naar de volgende week.
Ze moeten worden gedefinieerd in overeenstemming met uw Manager, gecodeerd in Odoo en gevalideerd door uw Manager.
6. De stappen die moeten worden genomen met de RVA :
Tot het einde van uw opzeggingstermijn zijn er geen verdere stappen te ondernemen met de RVA.
7. Ontslag met ontslagvergoeding :
De autoriteiten van
[werkgever] hebben besloten te kiezen voor een opzegtermijn.
8. Zorgverzekering :
Alle zorg die voor het einde van uw opzeggingstermijn is verleend, wordt door
[verzekeraar]vergoed zolang deze gedekt is door de zorgverzekering.
Zoals u zult hebben begrepen, is het niet de datum van de vergoeding die telt, maar alleen de datum van de behandeling.
9. De eindejaarspremie :
Ik bevestig dat de eindejaarspremie en de CP200-premie pro rata temporis zullen worden betaald met het saldo van elke rekening.