Beste,
Graag jullie raad aub.
Reeds enkele jaren word ik (samen met enkele andere collega's) zwaar gepest. Enkele voorbeelden:
1)Bestoken met tuchtdossiers die inhoudelijk kant nog wal raken en ook volgens het eigen arbeidsreglement procedureel niet correct verlopen.
->Prachtig voorbeeld: Een overste van afdeling X die mij in augustus 2019 speciaal kwam opzoeken op een andere afdeling v/h bedrijf, gelegen in een andere stad om een tuchtvoorstel af te geven voor vermeende feiten van meer dan 1 jaar geleden, terwijl ik destijds ook nooit om een verklaring ben gevraagd. (logisch ook als er niks gebeurd is) Bovenaan het formulier staat zwart/wit geschreven "Onderhavig formulier vervangt ingetrokken tuchtdossier van mei 2018"
Te gek voor woorden dat tuchtdossiers dus blijkbaar als vervanging moeten dienen als je als chef vorige keer ook al in het ongelijk bent gesteld, laat staan het personeel als verrassing in een andere stad(!) moet komen opzoeken tijdens hun lichte dienst op een werkplek die niet onder uw gezag valt!
Uiteindelijk werd ook dit dossier geseponeerd, alweer omdat er niks van aan was.
2) Als overste buiten de werkuren een facebookgroep oprichten, samen met 2 andere personeelsleden onder uw gezag als medebeheerder.
De FB-groep "Personeel bedrijf X", bevat een foto van de werkplek en de overste (in werktenue op profielfoto) beschrijft dit als "de enige officiële fb-groep van het bedrijf".
Hoewel het een gesloten groep is zijn er meer als 300 leden, waaronder ex-werknemers of partners van werknemers die zelf niets met het bedrijf te maken hebben.
--> Mijn naam wordt meermaals genoemd door andere personeelsleden met beledigingen "dat ik ben afgekeurd voor het leven" e.d.
Daarnaast worden zelfs verschillende klanten(!!!) die heimelijk gefotografeerd werden, zomaar online gezet en bespot.
--------------> Zowel de inspectie van FOD Werkgelegenheid als deze van de gegevensbeschermingsautoriteit hebben recentelijk beslist om hiervoor onmiddellijk een dossier te openen ( vele screenshots als bewijs naar hen doorgestuurd). Inmiddels ben ik hier echter zo ziek van, dat het mij ook nauwelijk lukt om op die andere afdeling te presteren, hoewel de bazen daar heel menselijk zijn en het contact met de huidige collega's zeer goed is.
Ik heb dan ook bij de RVA gepolst of ik aan de uitzonderingsvoorwaarden voldoe om toch een uitkering te krijgen indien ik ontslag zou nemen.
Het antwoord was voorlopig negatief omdat zij eerst de resultaten van de inspectie willen afwachten.
Wat kan ik in tussentijd doen? Ik heb al zoveel ziektedagen... (er is wel een medisch verslag van een arts-specialist waar zwart/wit staat dat ik een trauma heb opgelopen door de werkomstandigheden)
Met vriendelijke groeten,
Blancah