JuridischForum.be

Hallo!

Ik heb enkele vragen omtrent een ontslag om dringende redenen.
Een werknemer heeft een collega-werknemer afgeperst op het werk. Het slachtoffer is een kwetsbare werknemer in een beschermde werkplaats. Hij heeft een getuigenis afgelegd en heeft klacht ingediend bij de politie. Ook was hij drie maanden arbeidsongeschikt en diende enige tijd in de psychiatrie te worden opgenomen.

Ik heb hierover enkele vragen:
- het slachtoffer is een kwetsbare werknemer. Is dit een verzwarend element?
- De klacht bij de politie werd geseponeerd, wat zijn hier de gevolgen van?
- Zijn er ook gevolgen omdat het slachtoffer drie maanden arbeidsongeschikt was?

alvast bedankt!
groeten

Ook was hij drie maanden arbeidsongeschikt

"was hij", doet vermoeden dat de feiten verjaard zijn. voor een ontslag op basis van art 35 wet 3/7/1978

wanneer werd de klacht geseponeerd?

Ontslag voor dringende reden dient in principe max.3 dagen na de dag van (vermoeden) van de feiten betekend te worden ,
http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=42145

De termijnen van ontslag en motieven werden gerespecteerd