Beste
Lees deze artikels even, fiscaal gezien is laten uitbetalen van overuren niet interessant. Gezien iedereen langer zal moeten werken, de stress op het werk toeneemt en burn out een plaag wordt lijkt het me aan te bevelen om indien de CAO dit toelaat de overuren te recupereren. Ik heb vroeger ook altijd mijn overuren teruggenomen in verlof, je werkt om te leven en leeft niet om continu te werken. Dit heeft overigens geleid tot de aanwerving van extra personeel, op de duur ziet men wel in dat dit de enige logische oplossing is.
"Vele ondernemingen maken gretig gebruik van overuren. Wat zij niet altijd weten, is dat dit eigenlijk niet zomaar mag. Het presteren van overuren moet altijd de uitzondering blijven. Bij structureel gebruik van overuren, is een aanpassing van de uurroosters[1] of een extra aanwerving in principe een betere oplossing."
https://www.securex.eu/lex-go.nsf/vwRei ... enDocument
https://www.besox.be/laat-werknemers-ti ... cupereren/
Blijkbaar is tegenwoordig wel een oplossing die een fiscale korting mogelijk maakt op de eerste 180 overuren. Voor een aantal sectoren geldt er een hogere grens, zoals de horeca, waar die op 360 uren ligt.
https://www.sdworx.be/nl-be/blog/hr-man ... uitbetalen