Hallo,
X werkt voltijds maar is op zoek naar een andere uitdaging. Ze wil het voorzichtig aanpakken en vraagt aan haar huidige werkgever of ze halftijds onbetaald verlof mag nemen. Ze kan immers een halftijds contract bepaalde duur krijgen in een andere sector. Zo kan ze de twee jobs combineren. Op die manier neemt ze niet al teveel risico's en neemt ze de tijd om te beslissen over haar toekomst.
Haar huidige werkgever wil op haar vraag niet ingaan "omwille van budgettaire redenen" maar stelt wèl voor dat X halftijds ontslag neemt. Deze redenering begrijp ik dus niet zo goed.
X wil haar sociale zekerheden niet op de helling zetten en niet ingaan op dit voorstel. Deze beslissing is voor haar te definitief en onomkeerbaar.
Naar ik heb begrepen kan X ook geen tijdskrediet aanvragen omdat enkel nog "tijdskrediet met motief" bestaat, en dan mag je in de vrijgekomen tijd geen inkomen krijgen.
Voor ouderschapsverlof bestaat dezelfde regeling: want dan krijgt X een uitkering, en dan mag ze ook geen inkomen uit "werken" ontvangen.
Klopt dat ?
Zo ja, heeft iemand van jullie een idee of er nog andere mogelijkheden zijn ?
Dank alvast !