beste,
In de kerstvakantie zijn er elk jaar enkele ADV-dagen door de werkgever vast ingepland.
Door implementatie van een nieuw software-pakket, werd gevraagd aan de bedienden om met zoveel mogelijk toch te komen werken in deze periode.
In principe hebben de meesten daar geen problemen mee mits een correcte "compensatie".
Dus wat heeft men als compensatie bedacht ? :
"De gewerkte dagen met een toeslag van 25% + de uitbetaling van de ADV-dag die niet is opgenomen"
De niet-opgenomen ADV-dagen worden dus meteen ook uitbetaald aan 100% en mogen niet worden overgezet naar het vlg jaar wegens "al teveel verlof".
Vraag is : kan werken tijdens het kerstverlof (die anders gevuld was met vaste ADV-dagen) niet beschouwd worden als "overuren" waardoor men dan de uitbetaling ervan ten minste 50% hoger moet zijn dan het gewone loon ?
Nu willen ze maar 25% méér geven als loyale vergoeding.
We zitten als het ware een beetje vast omdat ze ons de niet-opgenomen ADV-dagen niet laten overplaatsen naar vlg jaar.
Eén ADV-dag staat toch gelijk aan 8u werk ?
Een beetje een moeilijke materie voor mij. Je kunt het hier op verschillende manieren interpreteren toch ?
Wat zegt de wet hierover ?
DANK voor de feedback !