Verlofdagen tijdig opnemen

[jensvl]

Mijn vrouw werkt als apotheek assistente bij een ziekenhuis in Deurne. Nu zijn daar vaak bezettingsproblemen. Hierdoor heeft ze nu nog meer dan 60 uur verlof staan die ze moet opnemen. Ze werkt maar 11u/week. Dus dat is niet eenvoudig. Ze gaat vanaf maandag beginnen aan een nieuwe job. Maar moet nog 4 weken blijven werken voor dat ziekenhuis voor haar opzegperiode. Nu wilde ze graag van die 60u nog wel een dag of 2 nemen. Maar er werd gezegd dat dit niet ging omdat er de hele maand 2 zieken waren. En er mogen maar 2 personen tegelijk weg zijn. Is ziekte die vanwege een operatie op voorhand geweten is en die een maand duurt een wettelijke reden om een volledige maand het verlof van iedereen op die dienst te weigeren? Wat zijn de wettelijke aspecten daaromtrent. En hoe zit het eventueel met de dag sollicitatie verlof waar ze recht op heeft? Dat laatste wil ze niet direct opnemen. Maar we vragen ons wel af hoe het wettelijk allemaal juist zit.

[de reden]

Hierdoor heeft ze nu nog meer dan 60 uur verlof staan die ze moet opnemen. Ze werkt maar 11u/week.

je zal moeten vertellen om welk soort verlof het gaat, aangezien je maximum 4x11=44 uren jaarlijks verlof kan hebben

of is dit een overheids-ziekenhuis? in dit geval kan je best bij de juridische dienst van je vakbond info vragen