#2 , 13 sep 2019 11:58
Uw vraag is als ik het goed begrijp of het loont om de combinatie 8 u werken in het onderwijs, wat dus minder dan halftime is en geen hoofdberoep te combineren met een bijkomende tewerkstelling van 20 u per week, wat impliceert dat voor die 20 u sociale bijdragen in hoofdberoep moeten worden afgedragen.
Het voordeel van lagere bijdragen in bijberoep valt dan weg en u kan (eventueel met hulp van een boekhouder) vrij goed inschatten of dit lonend is indien u de inkomsten en vaste uitgaven adequaat kan ramen.
Is stoppen met het voormalige bijberoep van 20u wel een goede optie: in dat geval valt u terug op het inkomen van 8u onderwijs, tenzij u op korte termijn uitbreiding kan vinden of een andere job die combineerbaar is met lesgeven (wat niet evident is indien u springuren heeft en verplicht moet lesgeven op bepaalde dagen en uren conform de lesrooster).
Bevraag u ook goed over uw rechten, want normaal heeft een leerkracht die al jaren lesgeeft voorrang op collega's met minder anciënniteit bij het verdelen van de beschikbare lesuren.