JuridischForum.be

Hallo,

Ik werk bij X in het regime van 4/5 met supplement van RVA. Ik ben 59 jaar our.
Deze dag wordt door de firma beslist per maand een vaste dag.
In juni viel mijn 4/5 op een officiële verlofdag namelijk 10 juni Pinksteren.Toen was ik echt niet blij maar toch heb ik niets gezegd.
Nu in november 2019 hebben ze mij zo ingeplant voor 4/5 : 1 november en 11 november.
Ze weigeren om dit te verplaatsen, kan dit zomaar ?
Ik verlies dit jaar 3 dagen, ik vind dit niet kunnen, is dit wel wettelijk ?

Met vriendelijke groeten,
NEVENS Michèle

Je werkgever dient die dagen te betalen.
Dus in november zou je 2 dagen meer moeten uitbetaald krijgen.

Ik zie echter geen reden (juridisch, ethisch spreek ik niet over) waarom de werkgever dit niet zo zou kunnen inplannen.

Normaal vereisen dergelijke landingsbanen met rva tussenkomst dat je een vaste dag (of 2 vaste halve dagen) kiest. Dit heb je ingevuld op uw aanvraagformulier en dient (tenzij recent gewijzigd) gerespecteerd te worden. Valt een feestdag op je gekozen dag dan ben je die kwijt doch het vierdagenrooster mag niet flexibel ingevuld worden. Check eens bij de RVA of anders bv de vakbond.