JuridischForum.be

Goedemiddag,

Op de firma waar ik werk krijgen wij elk jaar een verlofkalender. Hierop stond dan het groot verlof, wanneer de inhaalrust werd ingepland, betaalde feestdagen etc.
Enkele jaren terug heeft de directie beslist dat bepaalde afdelingen echter een permanentiedienst moeten doen (een persoon moet dus altijd aanwezig zijn). Op zich niet zo'n groot probleem behalve dan dat er jaarlijks weer herzieningen gebeuren. Het ene jaar mag hoeft men op brugdagen geen permanentie te voorzien, het andere jaar plots weer wel. Het ene jaar heeft men vrij op 2de kerstdag, het andere jaar moet men op tweede kerstdag komen werken maar dan heeft men op 24 december vrij. Om het jaar daarop dan weer te veranderen zodat we op 24/12 en 26/12 moeten komen werken.

Ik wil gerust flexibel zijn maar kan men zomaar elk jaar "de regels" eenzijdig veranderen.

Ik wil gerust flexibel zijn maar kan men zomaar elk jaar "de regels" eenzijdig veranderen.

waarin zijn deze regels vastgelegd?

de belangen van het bedrijf primeren op de individuele belangen

Als je dit ver op voorhand weet is daar toch geen probleem mee.

Er zijn sectoren dat men maar 4 a 6 weken op voorhand weet wanneer met op weekend moet werken, of weet als men den vroegen heeft of den laten, kerst en nieuwjaar maximum 2 maanden op voorhand, en in die sectoren word weinig er over gekibbeld..