Bedankt Berenod voor dit antwoord. Hier had ik totaal geen idee van en deze nieuwe info zal voor haar ook wel nieuw zijn. Ik verdien helaas niet boven de 69k op jaarbasis, maar kom wel ruim boven de 35k dus het is wellicht mogelijk dan.
Ga ik nog even opzoeken of het in het CAO van pc 200 staat.
Als dit het geval is, kan dit dus eenzijdig van haar kant opgelegd worden?
Stel dat de beding voor 12 maanden toch afgesloten wordt, en ik kies er vrijwillig voor om in een andere sector te gaan werken. Moet zij dan ook 6 maanden loon uitbetalen?
Het is eenvoudig.
Indien ze binnen de 15 dagen na het beëindigen van je contract je niet laten weten van af te zien van het concurrentiebeding, dan moeten ze gewoonweg die vergoeding betalen.
Zolang je daarna in een andere sector werkt kan men je die vergoeding nooit terugeisen. Dus gewoonweg niets zeggen en na 15 dagen die vergoeding gaan opeisen!
Moest je daarentegen binnen die periode (van meestal 12 maanden) wel bij een concurrent gaan werken, dan kan je oude werkgever de procedure opstarten om die vergoeding terug te eisen, en daarboven nog eens de vastgelegde boete.
Voor zover ik weet zijn er in PC200 geen vastgelegde functies waarvoor een niet-concurrentiebeding is toegelaten voor lonen onder die 69K € grens.
Wat niet wil zeggen dat ze het niet in je contract kan zetten!
Indien ze het erin zetten, en dan bij beëindiging van je arbeidsovereenkomst je werkgever niet afziet van dit beding (binnen die 15 dagen),
dan moeten zij die vergoeding betalen.
Zij kunnen niet afkomen met het feit dat dat niet-concurrentiebeding niet afdwingbaar is bij een jaarloon van minder dan 69K €, daar hadden ze dan maar aan moeten denken voor ze het in je contract zwierden!
Ideaal als je toch van zin bent in een andere sector gaan te werken.
Maar jij als werknemer kan wél dat niet-concurrentiebeding nietig laten verklaren, eventueel via arbeidsrechtbank, indien je wel van zin bent om onmiddellijk bij een andere werkgever in dezelfde sector te gaan werken en je oude werkgever zou je willen de boete opleggen!
Dus, je gewoonweg van de domme houden! Ze kunnen later niets van je eisen indien je wel bij een concurrent gaat werken, maar jij kan wel de vergoeding eisen indien je stopt en in een andere sector gaat werken, enkel hopen dat ze binnen de 15 dagen je niet laten weten dat ze afzien van het niet-concurrentiebeding