JuridischForum.be

Hallo,

Ik heb al sinds bijna 13 jaar een halftijds contract als ADL/PAB assistente bij één werkgever (bij wie ik niet meer werkuren kan bekomen), maar omdat mijn man en ik vorig jaar besloten te scheiden, zag ik mij genoodzaakt om meer uren te gaan werken uit financiële noodzaak. Ik heb twee andere betrekkingen gevonden, ten eerste een contract van 4u/week als PAB-assistent (contract van onbepaalde duur), ten tweede een interimcontract van 8u/week, ook als PAB-assistent.
Door teveel stresstoestanden, die te maken hebben met mijn halftijdse job, zit ik sinds vorige week thuis met ziekteverlof.
Mijn vraag is : is het wettelijk toegestaan om tijdens dit ziekteverlof (gemeld aan mijn halftijdse werkgever) de twee andere jobs wel nog te blijven doen (daar voel ik me wel nog toe in staat) of kan dit niet ? Kan ik hier last mee krijgen ?

ReDes

neen, want u staat op ziekenverlog. U bent dus niet verzekerd als er iets zou gebeuren. U moet wel aan alle werkgevers uw ziekte-attest laten geworden zodat uw uitkering ook gebaseerd wordt op een voltijds baan.

En je werkgever zou je geen gewaarborgd loon moeten betalen als je nog een ander werk geeft en je ook daadwerkelijk werkt

Maar het gewaarborgd loon dat ik ontvang, is toch enkel voor de halftijdse betrekking ? Dit staat toch los van mijn andere bronnen van inkomsten ?

Als u op een ander kan werken moet je werkgever je geen gewaarborgd loon uit betalen want u bent niet ziek

in de ziekteverzekering is zoiets NIET toegelaten zonder de adviserend arts van het ziekenfonds VOORAFGAANDELIJK te verwittigen.
- je moet eerst ALLE activiteiten volledig stopzetten
- je zal teveel uren presteren om nog ziektevergoeding te kunnen ontvangen (of de adviserend arts zal je geen toelating daarvoor geven )