JuridischForum.be

Beste leden,

Half 2021 kan ik mijn pensioen opnemen en zou ik ook de bvba "opdoeken" aangezien ik volledig zou stoppen. Probleem is dat wij twee arbeiders in dienst hebben. De eerste (21 j) is momenteel 1,5 jaar in dienst en zijn collega (35 j) van bij de start in 2009.
Nu hoor ik astronomische (!!) ontslagvergoedingen circuleren van 20.000 tot 35.000 euro.
Klopt dit allemaal wel?
Het kan toch niet zijn dat als ik mijn pensioen wil opnemen ik mijn spaarcenten aan mijn personeel moet geven?
Wij zijn een bedrijf met 3 personeelsleden, mijzelf incluis.

Nee, je ontslaat je werknemers gewoon tijdig en laat hen een opzegtermijn presteren. Je zorgt ervoor dat het einde van die opzegtermijn samenvalt met uw stopzetting.
Laat uw sociaal secretariaat eens de opzegtermijn en dus de beste ontslagdatum berekenen.

Voor je oudste werknemer zal dit toch rond de 30 weken draaien, dus best hun opzeg laten uitdoen, werkloosheid telt niet mee !
Alles goed laten berekenen en tijdig hun opzeg geven.

Dank u voor "positieve" reacties als ik het zo al mag noemen. Dat maakt al een hele slok op de borrel verschil. Ik zag mijn spaarcenten al smelten voor de zon.
Zeker als je al weet dat het 2 "gouden" jongens zijn waarmee ik een goede verstandhouding heb. Maar deze verstandhouding kan rap omslaan soms in zulke gevallen.
Het is een beslissing die ik moet nemen, ik had altijd aangegeven dat ik nog een paar jaar verder ging doen "in stilte" na mijn pensioen maar van beide werknemers komt er geen signaal dat zij verder willen.
Dus zit met deze onverbiddelijke keuze, want de bvba moet dan ook nog eens "opgedoekt" worden, wat ook niet gratis is.

Maar in alle geval de beide reacties maken wel al wat positiever.

"geen signaal""
heb je het al op de man af gevraagd?

Inderdaad, geen van beide is geïnteresseerd spijtig genoeg.

Inderdaad, geen van beide is geïnteresseerd spijtig genoeg.

Ik ken dit heb een paar jaar geleden op een zoekertjes krant één van mijn BVBA 's gezet GRATIS ook al het matriaal GRATIS, er heeft één iemand gebeld, en dan niks meer van gehoord.
Daar was werk voltijds voor 2 mensen, zeer goede verdiensten, en ja ben dan maar gestopt wat ik erg vond voor mijn klanten, en het materiaal weg gegeven aan een paar collega's , wat versleten was naar het oud ijzer.

Wie nu zelfstandig word zoekt niet om werk.

Hou ook rekening met de kost voor outplacement als deze er recht zouden op hebben en uw mannen hebben wel recht op sollicitatieverlof. Misschien vindt u nog overnemer...

Overnemer in onze sector is uit den boze. De garagesector wordt onleefbaar voor de kleine zelfstandige (bvba) met 2/3 werknemers. Dan komt er nog bij dat er plotseling nog ouderschapsverlof aangevraagd wordt als ik aankaart dat ik het wat kalmer wil aandoen en de "jonge garde" wat meer wil laten presteren, dus.....
Dat wordt pensioen binnen 2 jaar spijtig genoeg.
Outplacement is pas vanaf 40 of 42 denk ik.
Solicitatieverlof tot daar toe, maar neemt niet weg dat ze hun opzeg moeten uitdoen.

Aanvulling op je reactie over outplacement: je hebt 2 stelsels, waarvan eentje volgende is: outplacement verplicht bij werknemers die meer dan 30 weken opzeg hebben. Dus daar zal die ene werknemer misschien wel aan geraken.
Maar ook dit zal je sociaal secretariaat wel vertellen

Wij wachten nog steeds op een antwoord van het sociaal secretariaat, maar dat zal ten gepasten tijde wel komen.
Maar wat als de werknemers, of toch deze met meer dan 30 weken vooropzeg, ander werk vinden tijdens deze periode? Dan hoef ik toch niet verder loon uit te betalen?

Als zij zelf een tegen opzeg doen omdat ze ander werk heeft moet je geen loon meer uit betalen .

Voor de oudste zou het 27 weken zijn.