JuridischForum.be

beste

heb een vraag en hopelijk weet hier iemand een antwoord op .
als gevolg van een operatieve ingreep was ik 2 weken werkonbekwaam.
ik ben bediende in PC 209 , dus had ik recht op gewaarborgd loon .
In deze periode viel echter 1 betaalde feestdag alsook een inhaalrust ( die collectief ingeschreven stond)

de adm.dienst geeft die dagen ingeschreven en dus geen ziekte ,
is dit correct?

dank bij voorbaat met jullie antwoorden
mvgr

Feestdagen tijdens de eerste 30 van de ziekte worden gewoon betaald als een feestdag.
Dus in dit geval is dit correct.
U hebt geen recht op een recupdag hiervoor.

Hoe is die collectieve inhaalrust bepaald?
Is dit een verplaatste feestdag (bijvoorbeeld 21 juli)? Of is dit een vastgelegde dag die van je ADV dagen afgaat?

dank voor U antwoord alvast.
die inhaalrust komt van ADV dag

die inhaalrust komt van ADV dag

hoe kan je een adv dag nemen tijdens een schorsing van de arbeidsovereenkomst?

de adm.dienst geeft die inhaalrust ingeschreven , ik heb die niet genomen.
dat is nu juist mijn vraag : heb ik recht op deze dag later op te nemen ?
of is het coorect wat ze als uitleg geven dat deze collectief was en die dag niet als ziekteverlof dient?

https://www.sociare.be/kennisbank329/af ... gheidsdag/

Volgens deze bron is de werkgever correct.

Vaak is het inderdaad zo dat collectieve zaken primeren op individuele zaken (waar ziekteverlof onder valt).
Maar hier snijdt het mes dus ook aan 2 kanten: moest je niet meer op gewaarborgd loon zitten, dan zou je werkgever die dag toch moeten betalen.

dank je voor het duidelijk antw , link
dit was dat ik nodig had
merci