Ik ben recent aangenomen in een bedrijf voor een IT functie.
Sinds het gebouw vrij nieuw is en er nog geen asbak is, staat er en emmer buiten voor sigarettenpeuken.
de emmer zat vol vuilnis en peuken.
ik stond simpelweg nog een sigaret te roken voor ik moest beginnen aan mijn shift.
Toevallig was er een lid van de directie buiten die mij zag roken en 'vroeg' om de emmer te ledigen (eigenaar bedrijf.. dus 'vragen' is eerder 'doen').
Ik vroeg 'waar?'
op een bepaalde toon, met veel vragen of het denigrerend was in mijn hoofd - sinds ik die persoon amper ken - zei die "euh, creatief denken?!" ...
Maar deze zei het op een manier die mijn intellect in twijfel trekt, wat extreem frustrerend is (sinds ik er ook nog maar pas werk en nog niets weet zijn).
Nadien was mijn directe leidinggevende kwaad omdat die me had gezien door de ruit terwijl ik de emmer aan het ledigen was ineen container.
Die zei "emmers ledigen behoort niet tot ons takenpakket".
Ik heb dan uitgelegd dat het door die bepaalde persoon kwam.. waar weigeren of tegen in gaan wellicht einde contract kan betekenen.
Persoonlijk heb ik geen problemen met (spontaan) zulke zaken te doen, omdat ik dit ook storend vind als zoals in dit geval de emmer vol afval zit.
Echter:
Mijn concrete vraag is, aangezien het al twijfelachtig denigrerend over kwam, mij meer opgelegd werd omdat het een directie lid (eigenaar) was die het 'vroeg':
- wat zijn mijn rechten ? moest deze het bv. volgende week opnieuw aan mij vragen, ik weiger ?
Waar staat de gewone werknemer die een taak word opgelegd - waarvoor niet aangenomen - door een directielid / hoger geplaatste (maar niet directe leidinggevende) , en het gevoel heeft dat het op een gedwongen en/of denigrerende manier is gebeurd wegens dien positie in het bedrijf?
Alvast bedankt om dit te lezen en eventueel inzichten te kunnen bieden !
Mvg,
Werknemer