Goed, even wat strikter bekijken in dit geval:
Een arbeidscontract kan geschorst worden omwille van volgende redenen:
- Ziekte en ongeval
- Zwangerschap en bevallingsverlof
- Klein verlet (kort verzuim)
- Verlof om dwingende redenen
- Verloren arbeidsuren (gewaarborgd dagloon)
- Jaarlijkse vakantie
- Loopbaanonderbreking en tijdskrediet
- Thematische verloven
- Geboorteverlof
- Adoptieverlof
- Het pleegzorgverlof
- De staking en uitsluiting (lock-out)
- Verlof zonder wedde
- Politiek mandaat
- Zittingen in arbeidshoven en –rechtbanken
- Sociale promotie en betaald educatief verlof
- Voorlopige hechtenis
De Belgische wetgeving zegt dus dat de eerste schorsing primeert (en zoals ik zei, en ondertussen al herhaald is, is dit Europees niet in orde).
De vrijdag nam je overuren op.
Dit staat niet in de lijst met schorsingen zo te zien. Wat logisch is: dit zijn uren die je al gewerkt hebt, en dus virtueel op die dag werkt.
De maandag neem je jaarlijks verlof, dus wel een schorsing.
Deze gaat in op de maandag.
De zondag heb je je ongeval.
Dit is dus voor de maandag.
Aangezien de schorsing pas de maandag ingaat, primeert deze schorsing.
Belangrijke nuance: heb je een doktersattest die ingaat vanaf de zondag?
Zoals al gezegd heb je een Europees arrest die je zal steunen, maar in principe kunnen de werkgevers nog altijd de Belgische wetgeving uitvoeren...