rechten van sollicitant en beginsel van gelijkheid van rechten (vermoeden van indirect discriminatie op leeftijd)
Hallo,
Als 58 jarige werd ik geselecteerd voor een interview maar moest eerst thuis een online test vervolledigen (numeriek, abstract en persoonlijkheidstesten). Dit werd succesvol afgesloten maar groot was mijn verwondering toen de persoon die mij na het interview vroeg de abstracte test nog eens te doen ter plekke. Ik was heel verwonderd maar haar uitleg was dat het systeem er soms lukraak iemand uitzocht om de test opnieuw te doen. Ik ben er aan begonnen maar halverwege gestopt uit principe dat dit niet kan aangezien op deze manier enkele of een sollicitant benadeeld wordt, indien andere dezelfde test niet moeten herdoen. Volgens de interviewer stond dit ergens op de website of link, maar zowel [het selectiebureau] als de firma zijn me na mijn email vraag om deze informatie aan te tonen het antwoord nog schuldig. Ik heb dus geen reactie gekregen op mijn email.Volgens mij lijkt dit erg op ongelijke behandeling die misschien wel gebaseerd zou kunnen zijn op indirecte discriminatie (alhoewel de firma duidelijk vermeld op de website tegen discriminatie te zijn) in mijn geval, want waarom wordt nu 1 bepaalde persoon geviseerd en op welke criteria ?