Beste,
De werkgever van vriendin van m'n vrouw (statuair nmbs) wil de 4/5de van haar aanpassen "na" het ouderschapsverlof.
Momenteel heeft ze een 4/5de tewerkstelling met bepaald % loon voordeel om 4/5de te werken.
Dit voordeel word op deze moment niet meer toegekend (was in het verleden tijdelijk toegekend)
Nu zou ze ouderschapsverlof willen nemen (maand tijdens de zomer)
en nu deelt HR haar mee, dat ze daarmee haar "4/5de" die ze nu heeft, opzegt, en als ze nadien nog "4/5de" wil werken na die maand ze opnieuw het moet aanvragen aan de huidige voorwaarden. Met als gevolg loon verlies en aanpassing van het aantal uren (de breuk van 4/5de is ook aangepast ondertussen)
Ik ben van mening dat 't ouderschapsverlof de huidige arbeids voorwaarden opschort en je dus nadien automatisch terugkeert naar wat je ervoor werkte.
zijnde het voordelige stelste. Maar haar HR dienst volgt deze argumentatie niet. en zegt dat ze dus nadien
Wat denken jullie?
hebben jullie eventueel wetteksten of argumentatie (gestaafd met iets?) dat gebruikt kan worden?
eventueel precedenten waar naar verwezen kan worden?
waarvoor dank.