#33 , 08 dec 2016 13:33
reefje, ik kan je enkel aanraden om ONMIDDELLIJK de rechtzaak tegen je werkgever te stoppen en een onderling akkoord te proberen te bekomen om deze van de rol van de rechtbank te krijgen zonder kosten voor jou.
Hoe zit het immers:
- jij hebt een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van 1 jaar
- de werkgever heeft je in de eerste helft van die termijn je ontslag gegeven. Het is voor mij onduidelijk of het over een verbreking of een opzeg zou gaan (dat zal je moeten bekijken op de aangetekende brief die je had). De opzegtermijn of verbrekingsvergoeding die dan betaald moet worden is er eentje van 4 weken.
- de dadingsovereenkomst is er ofwel:
--- eentje om de modaliteiten van de verbrekingsvergoeding te regelen, kwestie dat er geen discussie meer is over het loon dat je nog moet krijgen en alle andere zaken (concurrentiebeding, ...). Dit kan perfect dezelfde dag van het verbreken van de arbeidsovereenkomst, zolang het maar na de verbreking gebeurt (wat hier het geval zal zijn).
-- eentje om een opzegtermijn die over die 6 maand dreigt te gaan, om te zetten in een verbrekingsvergoeding. Dat kan wettelijk perfect.
Als de brief die je kreeg een verbreking was, maakt het nauwelijks uit of er nu sprake was van dwang of niet. Je kan dan immers enkel nog het bedrag van die 4 weken loon (die in de dading staat) betwisten ALS je zou kunnen stellen dat er daar dan dwang voor gebruikt zou zijn. Als het een opzeg was, dan had je een punt indien er van dwang sprake zou zijn, maar dan is het opnieuw nog te bewijzen dat dit het geval is en kon de werkgever nog altijd de arbeidovereenkomst verbreken.
Als je nu het ontslag op zich zou betwisten met die dwang, sta je echt voor aap op de rechtbank...