het gaat over het verplichten van het doorgeven van de dagen die je wil nemen.het gaat niet over de dagen die men wil nemen , het gaat over verplichtendat je op voorhand de data van verlof die je wil nemen doorgeeft.
geef eens rechtspraak - wetgeving - rechtsleer waaruit dat je kan afleiden dat een werknemer verplicht is bij aanvang van het jaar al zijn verlofdagen moet vastleggen terwijl er geen onderhandelde (normatieve)bepaling is waarop de werkgever zich kan baseren
Vakantie is te nemen in onderling overleg, daar verandert de methode van de werkgever van de OP niks aan. Niks verhindert de werkgever, om voor een goeie dienstverlening te zorgen, om deze dagen in het begin van het jaar vast te leggen, in overleg met de werknemer. In zovele sectoren worden reeds in oktober deze dagen vastgelegd, dan wel op ondernemings/sectoraal vlak.
De wetgeving waarnaar je zelf verwijst, dat vakantie in onderling overleg te nemen is, bepaalt net dat er onderling overleg is. De werkgever heeft het recht om het initiatief te nemen om dat overleg op te starten in het vakantiedienstjaar wanneer hij wil, daar is geen wettelijke bepaling die hem dat verhindert.
Werkgever vraagt naar de dagen verlof. Dan zijn er 2 mogelijkheden:
- werknemer geeft de dagen verlof door: case closed
- werknemer geeft de dagen verlof niet door. Werkgever kan dan een aangetekende zending sturen waarbij hij een aantal dagen verlof oplegt, tenzij de werknemer zijn data van het verlof vastlegt tegen datum XX/XX/XXXX. Bij weigering van het overleg, zal de rechter de werkgever zonder twijfel in het gelijk stellen, tenzij de werknemer kan aantonen dat er geen objectieve reden is waarom de werkgever per se het verlof reeds in het begin van het jaar wil vastleggen.