Situatie:
Een werknemer (bediende) wordt door zijn werkgever verplicht om een opleiding te volgen. De "opleiding" wordt door de werkgever zelf gegeven, en is van bedenkelijke kwaliteit. Dezelfde werknemer werd verplicht om een deel van zijn loon hiervoor af te staan (+/- 9%). Dit alles werd vastgelegd in een onderling document. De werknemer heeft dit getekend omdat hij anders zou ontslagen worden volgens diezelfde werkgever.
De werknemer wordt nu verplicht om deze "opleiding" te volgen na de normale kantooruren. (niet in onderling contract vastgelegd)
Kan de werkgever deze eisen stellen?
Is het mogelijk dat een werknemer verplicht wordt tot het afstaan van een deel van zijn loon?
Behoort het tot de plichten van de werknemer dit na de kantooruren te doen?
In welke mate is deze situatie rechtsgeldig?
Werknemer is niet gesyndiceerd.
Is dit een zaak(je) voor de sociale inspectie?
Dank bij voorbaat voor advies.