Ik werk in de kinderopvang. Al een aantal jaren werken we volgens een vast uurrooster, afgestemd op de verschillende contracten van de collega's die 4/5, 3/5 of fulltime werken. Op basis van 4 weken komt iedereen telkens aan zijn contracturen per week.
Nu zouden we volgens de uren in ons contract moeten gaan werken. De uurrooster wordt helemaal omgegooid aangezien iedereen, behalve de 3/5 aan 7u36/dag moeten werken. De mensen met een 4/5 contract hebben 1 dag per week vrij. We willen dit allemaal niet, omdat de samenwerking en het aantal begeleiders per kind aantal klopt.
In het arbeidsreglement staat het volgende
De theoretische wekelijkse voltijdse arbeidsduur is bepaald op 38 uur en wordt op kwartaalbasis gerespecteerd.
De theoretische arbeidsduur (normtijd) bedraagt 7u36min/dag, van maandag tot en met vrijdag.
De daggrens is evenwel maximum 11 uren en de weekgrens maximum 50 uren. De grenzen m.b.t. overloon,
beschreven in “Wet Peeters” worden eveneens gerespecteerd.
De werkgever voorziet voor elke werknemer een duidelijke, gemakkelijk toegankelijke en gebruiksvriendelijke
tijdsregistratie. Concrete werkafspraken hierover worden duidelijk en uniform naar elke
verantwoordelijke/teamleader van de opvanglocaties gecommuniceerd.
2 Wettelijk verplichte personeelsbezetting (permanentieplicht) = bezetting in functie
van het aantal aanwezige kinderen zoals wettelijk voorzien.
Er geldt een dagelijkse verplichte personeelsbezetting van maandag t.e.m. vrijdag tijdens de openingsuren van
de betrokken locatie.
Voor het bepalen van de bezetting van de verplichte bezetting (permanentie) per leefgroep wordt rekening
gehouden met de wettelijke regels binnen Kinderopvang.
3 Arbeidsduur
De medewerker kan de dagtaak ten vroegste beginnen op het startmoment van het vroegste startuur (6u30) en
eindigen ten laatste op het uiterste moment van het laatste einduur (19u00).
Voor de deeltijdse medewerker wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur en de inactiviteitsdag (hele of
halve) bepaald in de individuele overeenkomst.
Van maandag tot en met vrijdag kan de medewerker zijn dagtaak ten vroegste beginnen vanaf het openingsuur
van de betrokken locatie. De dagtaak begint vanaf het geplande startmoment van de shift.
In mijn contract staat bv dit:
De inactiviteitsdag(en) worden vastgelegd op/
De inactiviteitsdag kan door een andere dag vervangen worden indien de werking en de continuiteit
van de dienst dit noodzakelijk maakt en binnen de bepalingen toegestaan door de wet.
De wekelijkse arbeidsduur wordt als volgt verdeeld en moet gepresteerd worden tussen 630 en 19u
met een verplichte pauze van minimaal 60 minuten per werkblok van 6u.
De werknemer moet minimaal aanwezig zijn tijdens ofwel de stamtijd in de voormiddag van
10u-10u30, ofwel de stamtijd in de namiddag is van 14u30-15u.
Daaronder staat nog een kader met daarin norm/dag van maandag tot vrijdag 7u36.
Aan de hand van het arbeidsreglement begrijp ik dat we mogen blijven werken aan de hand van de huidige uurrooster waarop we op basis van 4 weken telkens het aantal contractuele uren per week werken.
Kan er iemand dit bevestigen.
Alvast bedankt
Mvg