#2 , 11 jun 2025 06:26
Er is een erg hardnekkig misverstand over het opsparen van ziektedagen voor ambtenaren. Dit systeem zorgt (zorgde in veel gevallen) ervoor dat het deel van de 21 werkdagen ziekte dat niet werd opgenomen, kon worden overgedragen.
Op die manier kon de ambtenaar bij een langere ziekte na jaren dienst nog steeds zijn volledige loon behouden in plaats van een uitkering. Ook bv. een 50-jarige bij meer dan een jaar uitval wegens kanker bleef volledig betaald.
Er is nooit sprake geweest dat dit omgezet wordt naar echt “verlof” op het einde van de loopbaan. Dus zonder medische reden kan dit niet worden opgenomen.
Medisch ongeschikt zijn voor hoofdberoep, maar nog steeds bijberoep kunnen uitoefenen, is aan dezelfde voorwaarden verbonden als bij andere werknemers. Het kan, mits medische goedkeuring.