#2 , 29 aug 2006 15:36
Een werkgever kan B.E.V. weigeren INDIEN er meer dan 10% van de werknemers afwezig is of zou zijn.
Bij CAO kan daar vanaf geweken worden. Verder onderzoek is hier nodig!
De bescherming tegen ontslag begint vanaf het ogenblik dat de werknemer de werkgever daarvan op de hoogte brengt.
Er is evenwel rechtspraak die de stelling verdedigt, dat de bescherming begint op het ogenblik van de inschrijving bij een onderwijsinstelling(Arb. Gent 11 dec. 1992;T.S.R. 1993,397).