Goedemiddag,
Mijn vorige werkgever was een (zeer) kleine onderneming waarbij ik een vast loon had en een variabel loon (percentage op winst van verkoop). Nu heb ik recent beslist daar te stoppen met werken, wegens verschillende redenen. Ik heb een project verkocht verkocht ter waarde (fictief) van € 10.000, de onkosten voor dit project bedragen € 5.000. De nettowinst is dan €5.000, stel dat ik een commissie heb van 20 % dan heb ik recht op € 1.000 commissieloon.
In mijn arbeidsovereenkomst staat dit bij bijkomende voordelen:
De werknemer wordt vergoed met 20% van de marge die de werknemer maakt voor alle nieuwe business die hij genereert.
Mijn oude werkgever wilt dit pas betalen wanneer het project betaald is door de klant, ik zou dit liever nu al op mijn rekening zien verschijnen om dit af te sluiten voor mezelf. Maar ook omdat het een kleine onderneming is waarbij het risico op faillissement aanzienlijk is. Ook krijg ik geen echte indicatie wanneer dit zou zijn. Bijkomend: de onderlinge overeenkomst om de arbeidsovereenkomst te beëindigen bevat volgende clausule, waardoor ik ook niet zeker weet of ik er later nog beroep op zal kunnen doen.
Vermits de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt op X, zal er na deze datum geen enkele verplichting meer bestaan tussen de partijen. Noch door de ene, noch door de andere partij zal enige vergoeding van welke aard ook verschuldigd zijn of gevorderd kunnen worden.
Hoe pak ik dit best aan?