Beste allen,
Ik sta op het punt ontslag te geven aan men werkgever.
In mijn arbeidsovereenkomst staat echter een concurrentiebeding vermeld.
Contract vermeld zoals voorgeschreven de elementen :
1. Vemelding van soortgelijke activiteiten;
2. Geografisch beperkt tot de plaatsen waar ik de werkgever werkelijk concurrentie kan aandoen, niet verder dan België;
3. Termijn niet langer dan twaalf maanden;
4. Voorzien van een enige en forfaitaire compensatoire vergoeding door de werkgever, gelijk aan het minima.
Gegevens
1. Mijn Bruto-jaarloon situeert zich tussen € 35.761 en € 71.523 (bedragen van toepassing vanaf 1 januari 2020). Het beding is vervolgens maar geldig wanneer een collectieve arbeidsovereenkomst werd gesloten die categorieën van functies of op functies die bij een in paritair comité of paritair subcomité gesloten collectieve arbeidsovereenkomst zijn bepaald.
2. Ik ben actief als bediende, als projectontwikkelaar in de vastgoedsector, onder paritair commité 200.
Om te anticiperen op het gesprek had ik graag de mogelijke nietigheid van deze clausule gekend, en niet de termijn van vijftien dagen (te rekenen vanaf het ogenblik van de stopzetting van de overeenkomst), waarin de werkgever kan afzien van de werkelijke toepassing van het concurrentiebeding.
Dank voor uw spoedig antwoord;
Andrew Gils