Beste,
Ik vind niet echt een eenduidig antwoord op mijn vraag via googleman dus daarom hier de vraag.
Situatieschets: ik werk in shiften en mijn collega's en ik hadden onlangs de discussie of ons shiftsysteem wel legaal is. Een collega had eens gehoord dat je max 4 nachten achtereen mocht werken.
Het systeem is als volgt:
DDDDD XX LLLLLLL XX NNNNNNN XX VVVVVVV
(waarbij xx weekends zijn)
Alvast bedankt voor jullie input!
-
Benjidebenji
Topic Starter - Berichten: 6
- Juridisch actief: Nee
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Eerst en vooral zal dit afhankelijk zijn van jullie CAO en welke PC waar jullie ondervallen.
ik heb weet van bv arcelormittal dat men dit daar ook doet en er zijn zoveel bedrijven waar volcontinu gewerkt word die 7 nachten na elkaar werken
Dus eerst jullie CAO nakijken !
ik heb weet van bv arcelormittal dat men dit daar ook doet en er zijn zoveel bedrijven waar volcontinu gewerkt word die 7 nachten na elkaar werken
Dus eerst jullie CAO nakijken !
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.
Dan werkte meer dan de halve Antwerpse (petro)chemie illegaal in shiftik werk in shiften en mijn collega's en ik hadden onlangs de discussie of ons shiftsysteem wel legaal is. Een collega had eens gehoord dat je max 4 nachten achtereen mocht werken.
Neen dus ...
Van 7 nachten naar vroege met "twee" (*) dagen tussen
-
Franciscus
- Berichten: 38592
Dat pikt als men wat ouder is.
-
Benjidebenji
Topic Starter - Berichten: 6
- Juridisch actief: Nee
Bedankt voor de input!
Die vroege na de nacht doet inderdaad ferm pijn soms... allez... altijd.
Die vroege na de nacht doet inderdaad ferm pijn soms... allez... altijd.
kan je daar het aantal werkuren bijzetten en eventueel het aantal inhaalrustdagen
Het systeem is als volgt:
DDDDD XX LLLLLLL XX NNNNNNN XX VVVVVVV
(waarbij xx weekends zijn)
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden