Dag Vin,
Ik kan u toch aanraden hiermee eens naar de vakbond te stappen. Een niet-concurrentiebeding is onderworpen aan een heel strikte voorwaarden. Indien er geen limitatieve omschrijving is qua gebied, functie, periode, e.d. bestaat de kans dat het beding nietig is.
Indien mogelijk kunt u het specifieke punt uit uw arbeidscontract hier eens posten of sturen in bericht?
Als eerste wens ik u graag te bedanken voor de feedback.
Ik val onder PC200. Gewoon als bediende ingeschreven.
De clausule gaat als volgt: 'Concurrentiebeding. Gedurende 12 maanden na het einde van de overeenkomst zal de bediende zich onthouden van elke uitoefening van de bij deze overeenkomst bedoelde activiteit, voor eigen rekening of voor de rekening van een andere werkgever, rechtstreeks of onrechtstreeks, en dit in geheel van het gebied dat hem is toegewezen. Bij overtreding van dit concurrentiebeding is de bediende aan de werkgever een vergoeding verschuldigd gelijk aan zes maanden loon, onverminderd een vergoeding voor geleden schade voor zover deze bewezen is. In elk geval mag deze vergoeding ingehouden worden op het nog te betalen commissieloon.'