Gedurende die 8 jaar (en voor andere collega's die er meer dan 12 jaar werken) was het zo dat, wanneer je ontslag nam, je niet verplicht was de auto mee te nemen of de boete bij vroegtijdig stopzetten van het contract met de leasefirma te betalen. Echter heeft het bedrijf nu een wijziging doorgevoerd in het leasecontract voor alle nieuwe leaseauto's:
Indien werkgever één week voor het einde van het dienstverband geen overname bevestiging van de leasemaatschappij ontvangen heeft wordt de medewerker de kosten van voortijdige beëindiging van het leasecontract in rekening gebracht en verrekend met het netto salaris. Deze kosten worden niet verrekend met het forfaitaire belastbare voordeel vanwege privégebruik (bijtelling). Indien de kosten hoger zijn dan de laatste salarisverrekening zal de medewerker het restantbedrag binnen 14 dagen voldoen. Verplichtingen bij voortijdige beeindiging van het gebruiksrecht Indien de medewerker op eigen verzoek het dienstverband wenst te beëindigen, kan via de wagenparkbeheerder bij de betreffende leasemaatschappij de afkoopwaarde van de leaseauto worden opgevraagd. Deze aanvraag wordt door de wagenparkbeheerder vertrouwelijk behandeld. Aan deze berekening kunnen geen rechten worden ontleend en deze is dus indicatief van aard. Indien de medewerker, vóór het einde van het leasecontract, op eigen verzoek de onderneming verlaat vrijwaart hij werkgever van kosten die te maken hebben met het voortijdig beëindigen van het leasecontract. De medewerker kan voor de volgende opties kiezen: o De auto zelf overnemen van de leasemaatschappij;
Essentieel betekent dit dat we vanaf nu dus 4 jaar "vasthangen" aan het bedrijf als we een leasewagen willen bestellen, gezien de boete die je hiervoor betaalt makkelijk 7000euro is.
Nu vraag ik me af of dit wettelijk is om dit zomaar toe te voegen in de leaseovereenkomst, was dit geen verworven recht oid? Op andere topics lees ik ook dat ze dit enkel zouden mogen doen op de "extra opties" die gekozen zijn?
Bedankt!