Niks te doen op het werk uitzichtloze situatie

Didier25 · #1 , 13 nov 2015 10:30

- Ik zit al maanden in een uitzichtloze situatie waar ik niks te doen heb op het werk. Eigenlijk heb ik nooit het nut van mijn job gesnapt en voelde ik mij altijd al een beetje aan de kant geschoven. Ik begrijp niet dat ze iemand 5000 bruto betalen om niks te doen . IK heb dit al aangekaart en men heeft mij beloofd om mijn oude functie terug te geven, maar dit kan niet voordat er een verschuiving gebeurt, waardoor de headcount vrijkomt. Ondertussen heeft men wel subcontractors in dienst om service taken te doen. Ik vroeg al meer dan een jaar geleden om mijn oude functie terug te krijgen, maar dit was niet mogelijk. Ik heb een IQ van +130 en voel mij echt ongelukkig door gebrek aan uitdaging. IK diende excel bestandjes in te vullen en rapporten over te typen in een andere formaat. Ik snap niet waarom ze hiervoor iemand betalen? Anderzijds ga ik in mijn oude functie weer te maken krijgen met de typische kwaaltjes van het arbeidersmilieu en de laaggeschoolde-tattoo boys. Eigenlijk voel ik mij al heel mijn professioneel leven verkeerd begrepen en heb ik niet het gevoel dat ik gewoon mijn talenten kan ontwikkelen. Mijn vriendin zegt dat ik een sociale stoornis heb en dat er serieus iets mis is. Nochtans ben ik een vriendelijke en sociale jongen, maar soms impulsief en onvoorspelbaar. Ik heb soms extreem slechte gedachten (mensen dood wensen) en woede-uitbarstingen waardoor mijn gsm ( van het werk) er aan moet geloven. Ondertussen zit ik hier maar te niksen en mij te ergeren aan het beleid waar ik niks aan kan veranderen. Ik heb al gesolliciteerd voor een andere job bij een andere firma, maar zolang ik daar geen zekerheid over heb moet ik hier wel blijven. Ik zit hier dus puur voor het geld. Ik ben kwaad op het management ( dat ondertussen ontslagen is) om mij in zo een situatie te steken. Ik voel mij totaal nutteloos en had ik mijn vriendin niet gehad, was ik al lang tegen een boom gereden. Ik heb pas 18 december verlof en moet dus nog meer dan een maand hier zitten niksen. IK heb dit al vele malen gemeld, maar het dringt lijk niet echt door dat ik gewoon geld kost en niks opbreng. Ik kom vaak te laat, ga shoppen tijdens de werkuren, ga vroeg naar huis en niemand die iets zegt. Ik zit hele dagen te surfen en al mijn betalingen en prive zaken regel ik op het werk. Hoe kan ik mijzelf indekken om deze periode door te komen? Ik heb echt een bore-out. Zou ik mij laten ziek schrijven door een psychiater?

Winston · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

LeenW · #2 , 13 nov 2015 10:32

Laat u inderdaad onderzoeken, en die persoon zal dan de juiste beslissing nemen. Op dit forum zitten eerder juristen dan geneesheren, en uw problemen lijken mij eerder van medische aard dan van juridische.

Didier25 · #3 , 13 nov 2015 10:52

Dat ga ik dan ook doen vanavond.

Reclame

Didier25 · #4 , 13 nov 2015 13:34

Hartelijk dank voor de positieve reactie. Je hebt gelijk ,geen enkele job is het waard.

eylis · #5 , 13 nov 2015 17:43

nog een practische tip: kan je je proberen inbeelden wat je écht graag zou doen? bestaan er cursussen over die materie of de kennis die er mee gepaard gaat? zoek info, online thesissen en studiemateriaal op over dat onderwerp en begin te lezen en te studeren; Dat is een eerste actieve stap om naar je doel toe te werken! Succes : je situatie kan je zelf veranderen. Je werkgever zal waarschijnlijk niets ondernemen om dat te doen.

Gebruiker21 · #6 , 16 nov 2015 11:09

Je zit een beetje in de luxe-situatie dat je rustig op je huidige job kan blijven, en meer dan behoorlijk betaald krijgen, terwijl je rustig uitkijkt naar een job die je wel graag zou doen en genoeg uitdaging biedt voor jou. Focus je op dat laatste, niet op je huidige job. Als je op je huidige job kan doen wat je wil, zonder dat men hier iets over zegt, kan je gerust ook tijdens de werkuren naar een nieuwe job zoeken en sollicitatiebrieven schrijven. Veel succes met het zoeken naar een andere job!

Didier25 · #7 , 16 nov 2015 13:29

IK ben momenteel aan het uitkijken voor andere jobs en heb reeds het eerste (telefonisch) interview gehad. Kan men mij achteraf pakken op het "niet-werk-geralateerd-internet-gebruik" ? Doordat ik quasi non-stop zit te surfen ( en dan heb ik het over zaken die niks met het werk te maken hebben) begin ik als het ware paranoia te worden. Bovendien kan men ook mijn telefoon-factuur checken. Ik weet niet in hoeverre ze daar met bezig zijn.

Ik heb intern kunnen regelen dat ik vanaf 2016 terug als service-engineer kan werken. Hoewel dit natuurlijk maar mondelinge beloften zijn en het snel februari zal zijn eer er effectief iets verandert. Het is nu reeds een week geleden dat er op het werk iemand iets aan mij gevraagd heeft/ het zij in real life, het zij via email, ik heb dit nog nooit meegemaakt in mijn korte carrière. Sommige mensen zouden dit leuk vinden, maar ik kan je gerust vertellen dat je je op den duur heel leeg begint te voelen.

Gebruiker21 · #8 , 16 nov 2015 13:48

Individueel internetverkeer volgen mag in principe niet zomaar. Een bedrijf kan zijn globaal internetgebruik wel monitoren, en als het misbruiken vaststelt, het internetgebruik op individuele basis beginnen monitoren, maar dit moet dan op voorhand aan de medewerkers meegedeeld worden.

JPV · #9 , 16 nov 2015 13:57

dat op voorhand medelen kan wel in het arbeidsreglement staan, dus kan in principe reeds geweten zijn...

Didier25 · #10 , 17 nov 2015 16:03

Ik heb intern kunnen regelen dat ik vanaf 2016 terug als service-engineer kan werken

Ik zou dat op papier zien te krijgen ... als je dat nog wil gaan doen.[/quote]

Er staat nog niks op papier, maar ik heb wel vandaag vernomen dat er al een plaats zou vrij komen vanaf januari omdat er iemand intern een verschuiving maakt vanaf 1/1/2016. Dit betekent dat deze plaats sowieso moet opgevuld worden en er dus ook een vacature zal geplaatst worden voor "service engineer".

Sylo · #11 , 19 nov 2015 11:03

Dit doet me denken aan mijn huidige werksituatie. Ik ben overigens, denk ik, even oud als U.
Ik werk in accounting/finance en heb het nieuwe ERP pakket zelfstandig geïmplementeerd en gestroomlijnd waardoor taken die voorheen dagen duurden, nu op 10 minuten gedaan zijn.
Ook heb ik in Excel macro's gemaakt voor financiële rapporteringen die voorheen uren duurden en nu door op 'ctrl+m' te duwen, zijn uitgevoerd.
Helaas is mijn brutoloon de laagste van iedereen dus daar kan ik niet over meespreken.
En hoe reageerde mijn werkgever toen ik hem om een bonus vroeg vanwege de aantoonbare verhoogde efficiëntie? "Geen geld." Zelfs geen minimale loonsverhoging. Terwijl ik het dichtst bij de cijfers sta en dus perfect weet of er ruimte is daarvoor en daarenboven weet ik wie er overbetaald wordt en wie onderbetaald.
In de plaats daarvan heb ik een extra functie bijgekregen omdat ik niets meer te doen had.
Gevolg? Ook deze nieuwe functie is geautomatiseerd. Dus nu voer ik 2 fulltime functies uit.
Had ik al gezegd dat ik parttime werk?

Wisselen van job?

eylis · #12 , 21 nov 2015 17:29

hier dus: een tip mbt onderhandelen die in vele gevallen wèrkt: (zoals ook voor sylo) Als je een taak gaat uitvoeren of een structurele verbetering op managementsniveau kan waarmaken, spreek éérst met je leidinggevende. Maak een DEMo waarmee je de verbetering of resultaten kan illustreren (zodat het management SNAPT waarover het gaat

En onderhandel dan: Ofwel maak je die zaken en komt er een beloning voor (dat kan van allerlei aard zijn, niet persé loonsverhoging) ofwel doe je gewoon verder je best. Reken ook uit wat je structurele verbetering voor het bedrijf in centjes en cijfertjes kan betekenen en laat de heren dan beslissen. En laat dat op paier zetten. Dan wéét je waar je aan begint. eigen initiatief moet je vooraf beschermen. Denken dat leidinggevenden zomaar belonen is een beetje naiief: ze hebben inderdaad misscnhien niet de middelen op dat moment, en bovendien heb je een initiatief genomen binnen je werktijd. De redenering die management volgt is dan: die heeft zijn werk gedaan en iets meer omdat hij dat zelf wilde. Dus waarom zouden ze daar nog voor bijbetalen. Bovendien we hebben dat niet eens gevraagd. Klinkt hard, maar zo zit het in elkaar.
Onderhandelen doe je dus vooraf.

Didier25 · #13 , 03 dec 2015 10:58

Ik heb bekomen wat ik wou bekomen en heb mijn oude functie terug gekregen waardoor ik vanaf 15/1 terug als service engineer ga werken. Ik ga hierdoor op jaarbasis ongeveer het zelfde verdienen als nu, maar ga tenminste iets te doen hebben. Ik heb een ondertekende arbeidsovereenkomst en een ondertekende overeenkomst met beëindiging in onderling overleg. Ik ben tevreden en ga gewoon terug "onderaan" de ladder werken. Het is nu bijna 3 maand dat ik betaald ben voor een hoeveelheid werk die ik op 5 dagen had kunnen doen. Mentaal heeft dit een enorme weerslag op mij gehad, maar het is nu eenmaal zo. Ik heb mij er bij neergelegd.

Het loopt hier compleet spaak op vlak van efficiëntie en ik zie niks anders dan geldverspilling en compleet nutteloze acties. Er worden letterlijk 100 duizenden euro's door de ramen naar buiten gesmeten. Maar anderzijds zijn de cijfers goed en hebben we een hoge werkzekerheid voor meer dan 20 jaar. Misschien moet ik het gewoon aanvaarden en is dit in andere bedrijven ook zo? Het lijkt hier soms wel de NMBS. Misschien moet ik het gewoon aanvaarden ? Misschien moet ik mij erbij neerleggen dat het hier zo aan toegaat en dat niemand concreet beslissingen kan nemen? Hoogst waarschijnlijk is dit niet het enige bedrijf waar het er zo aan toegaat ?

* Stel nu dat ze er achter komen dat ik al die maanden niks zat te doen, kan dit nog gevolgen hebben voor mij?

* Kan men mij achteraf nog taken uit mijn oude functie opdragen die eigenlijk niet bij m'n nieuwe functie horen?

JPV · #14 , 03 dec 2015 13:25

* Stel nu dat ze er achter komen dat ik al die maanden niks zat te doen, kan dit nog gevolgen hebben voor mij?

* Kan men mij achteraf nog taken uit mijn oude functie opdragen die eigenlijk niet bij m'n nieuwe functie horen?

1. Nee
2. Nee, tenzij uitzonderlijk.

eylis · #15 , 03 dec 2015 19:02

zeg didier, en kan je niet proberen om enkele constructieve ideeen voor te stellen te formulen aan het management om de efficienty én productiviteit te verhogen? Misschien kan je je creativiteit wel aanbieden om mee te brainstormen in een bepaald comité binnen het bedrijf. Stel het voor dat je je graag je ideeen (vrijblijvend) zou willen delen. Misschien is daar echt wel interesse voor en kan jij het verschil uitmaken?