Vraag waarop ik niet direct een antwoord vind. Mijn excuses moest dit onder het verkeerde topic gepost zijn.
Ik ben bediende (PC218) in een bouwbedrijf. (We zijn maar met 2 bedienden onder PC218, de arbeiders werken onder PC124), regio antwerpen.
nu is mijn vraag de volgende:
bouwverlof 2015 loopt van 13/07 tem 31/07 = 15 werkdagen
Bouwstop die voorzien is in de winter: van 21/12 tem 31/12 = 8 werkdagen (rekening houdend dat 25/12 een feestdag is)
Totaal dagen = 15+8 = 23 dagen.
- Ik heb 21 dagen wettelijke vakantie / jaar wat betekent dat ik er 2 tekort kom tov de collectieve sluiting van het bedrijf, moet dit verplicht opgenomen worden als onbetaald verlof?
- Aangezien dit mijn eerste job is in de bouwsector (heb voorheen 10j in de privé gewerkt) heb ik er moeite mee dat de werkgever AL mijn vakantiedagen mag bepalen, of vergis ik me hier? (mijn redenering is de volgende: de zaakvoerder van het bouwbedrijf mag zelf bepalen of hij al dan niet al deze dagen zijn administratie en/of werken stillegt... Waarom zouden de bedienden hiervan slachtoffer moeten zijn?)
Let wel ik heb er begrip voor dat indien er een collectieve sluiting wordt bepaald binnen het bedrijf, dat voor deze beperkte periode een aantal wettelijke vakantiedagen van de bediendes worden vastgelegd. Maar het volledige potje vakantiedagen lijkt me wat overdreven.
Graag advies hierover
Met dank,