1. woont je partner bij jou? Dan heb je daar recht op. Anders effectief niet. Er zijn wel enkele beperkingen:
http://www.cnt-nar.be/CAO-COORD/cao-045.pdf" onclick="window.open(this.href);return false;
Artikel 3
Het is de werknemer toegestaan afwezig te zijn gedurende de tijd die nodig is om het hoofd te bieden aan de problemen veroorzaakt door de gebeurtenissen bedoeld in artikel 2.
(maw: géén verlof enkel om een bezoekje te brengen (dat kan je achteraf ook), wel om een bezoekje te brengen mét bvb wat kledij, om de hospitalisatieopname te regelen, om alles te regelen wat betreft de auto, ...)). Meestal is dit geen probleem.
Artikel 4
§ 1. De duur van de afwezigheden mag 10 arbeidsdagen per kalenderjaar niet overschrijden.
§ 2. Voor een deeltijds tewerkgestelde werknemer wordt de in § 1 bepaalde duur van het verlof om dwingende redenen herleid in verhouding tot de duur van zijn arbeidsprestaties.
2. Nee, mits aan de voorwaarden voldaan is.
3. Als voor jou je partner belangrijker is dan je werk: de pot op met de werkgever (toch in dit geval).