arbeidsrecht/loonfiche verkeerd

SOFIE · #1 , 19 aug 2014 08:55

Goeie morgen
tal van bediendes binnen ons (grotere) bedrijf kregen als wedde juli een stuk minder betaald. de loonfiche werd bezorgd. het bruto bedrag klopte. de rest niet.
diverse mensen stuurden een mail met vraag om uitleg. gisteren (!!) kregen we een algemene mail met een uitleg dat het een technisch probleem van het programma betreft en op vakantiegeld te weinig ingehouden werd (van 8 tot 21%) en dat het programma (??) uit zichzelf de herberekening voor het loon maakte welke erna betaald moest worden.... en... hier gaat mijn vraag om "dat we de correcte naberekening die de hrm maakte mogen gaan inzien"...
moeten wij geen officieel nieuw document krijgen dat correcte situatie weergeeft ? wil het lukken dat mijn man en ik net een renovatielening aanvroegen en ik moet bijvoegen.... loonstroken van laatste 3 maand inderdaad ....
graag uw reactie
dank alvast

sofie

Jureca · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

denlowie · #2 , 19 aug 2014 10:46

wil het lukken dat mijn man en ik net een renovatielening aanvroegen en ik moet bijvoegen.... loonstroken van laatste 3 maand inderdaad ....

Dit kan en mag geen probleem zijn, vraag een nieuwe correcte loonbrief aan, dit moeten ze je geven.

Of anders een attest van je werkgever met het bedrag dat je netto verdiend per maand met ook je maaltijd cheques erop, banken aanvaarden dit ook.

SOFIE · #3 , 20 aug 2014 09:51

Ik ben dit net gaan vragen en hrm zegt dat het voldoende moet zijn dat ik de correcte berekening ZIE en zelf noteer.
wat zegt de wet erover ?

Reclame

denlowie · #4 , 20 aug 2014 10:05

Ik ben dit net gaan vragen en hrm zegt dat het voldoende moet zijn dat ik de correcte berekening ZIE en zelf noteer.
wat zegt de wet erover ?

De wet zegt duidelijk dat er een correcte loonbrief moet zijn.

artikel 15 van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers, zegt duidelijk dat de werkgever een loonbrief moet overhandigen bij elke definitieve betaling, en die moet natuurlijk correct zijn.

SOFIE · #5 , 20 aug 2014 11:20

ben benieuwd naar de reactie als ik daarmee afkom. merci alvast !

de reden · #6 , 20 aug 2014 12:12

ben benieuwd naar de reactie als ik daarmee afkom. merci alvast !

en waarom zou die loonbrief niet correct zijn?
Wat is er mis met een rechtzetting op uw loonbrief?

De bank vraagt afschriften van de laatste 3 maanden dat is niet enkel om te zien dat je 3 maanden hebt gewerkt zo kunnen ze ook rekening houden met eenmalige loontoestanden.