Mijn inziens is dit te vinden in de Arbeidswet :
16 MAART 1971. - <Arbeidswet>
(NOTA : Raadpleging van vroegere versies vanaf 24-01-1985 en tekstbijwerking tot 29-08-2013)
Bron : TEWERKSTELLING EN ARBEID
Publicatie : 30-03-1971 nummer : 1971031602 bladzijde : 3931
Dossiernummer : 1971-03-16/02
Inwerkingtreding : 09-04-1971
Artikel 1 = toepassingsgebied
Artikel 1. Deze wet is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers.
Voor de toepassing van deze wet worden gelijkgesteld met:
1° werknemers: de personen die, anders dan krachtens een arbeidsovereenkomst, arbeid verrichten onder het gezag van een ander persoon;
2°
werkgevers: de personen die de onder 1°, genoemde personen tewerkstellen;
3° een bedrijfstak: de groepen van werkgevers en met werkgevers gelijkgestelde personen, die buiten het bedrijfsleven een gelijke of verwante activiteit uitoefenen;
4° een bedrijf: de inrichtingen van de werkgevers en met werkgevers gelijkgestelde personen, die een activiteit buiten het bedrijfsleven uitoefenen.
Artikel 19 en verder
Afdeling 2. - Arbeidsduur.
Art. 19.
De arbeidsduur van de werknemers mag niet meer belopen dan acht uren per dag of 40 uren per week.
Onder arbeidsduur wordt verstaan : de tijd gedurende welke het personeel ter beschikking is van de werkgever.
Op verzoek van het bevoegde Paritair Comité, kan de Koning de tijd bepalen gedurende welke het personeel ter beschikking van de werkgever is, ten aanzien van :
1° de vervoerondernemingen;
2° de werknemers tewerkgesteld aan vervoerwerken;
3° de werknemers tewerkgesteld aan werken die hoofdzakelijk bij tussenpozen worden verricht.
Ten aanzien van de werknemers van de zeevaartondernemingen en van de ondernemingen van vervoer langs de binnenwateren, kan de Koning, op voorstel van het bevoegde Paritair Comité, de modaliteiten van toepassing in het bepaalde in het eerste lid bepalen.
De arbeidsduur van de werknemers tewerkgesteld in de mijnen, groeven en graverijen, bevat de tijd die normaal nodig is om af te dalen naar de plaats van het werk en om ervan terug naar boven te komen of om ervan terug af te dalen.
=> Men heeft natuurlijk heel wat uitzonderingen om de arbeidsduur binnen een contract te verhogen (overuren / flexibiliteit / etc.)
Je kan perfect twee contracten hebben bij één werkgever, zolang men rekening houdt met de (maximale) wekelijkse arbeidsduur bij DIE werkgever.
Twee arbeidsovereenkomsten bij twee verschillende werkgevers voor beide 38 uur per week, kan in theorie. Als dat in de praktijk haalbaar is ...
(graag nuances / verbeteringen indien nodig)