Brugpensioen Metaal

[Canarias]

Ik heb het volgende probleem. Ik ben werkzaam onder paritair comite 149.04 van de metaal.
In het bedrijf waar ik werk kon je tot volgend jaar met brugpensioen op 56 jaar en 38 dienstjaren.
vermits ik pas in maart van dit jaar 56 jaar ben geworden moest ik dus zeggen ze met het generatiepact 1 jaar langer werken dus tot mijn 57 ste
Ik heb sinds februari van dit jaar 2013 mijn 38 dienstjaren.
De aanvraag via een c17 aan de rva bevestigt ook reeds 3 x dat ik voldoe aan mijn dienstjaren en dus op brugpensioen kan in 2013.
Echter mijn werkgever blijft volhouden dat de RVA fout is en dat ik pas ten vroegste op mijn 58 jaar en 40 dienstjaren kan op brugpensioen gaan.
Volgens de 3 vakbonden kan ik wel degelijk dit jaar of zeker in maart 2014 op brugpensioen als ik 57 jaar word op 12 maart.
Nu het is ook zo dat er een besparingsronde is op onze firma die loop tot 31 maart 2014.
Dit betekent dat wie voor 31 maart 2014 op brugpensioen wil er 250 € bruto per maand bovenop ontvangt als vertrekpremie.
Ik vraag mij dus af of ze me bewust dwarsbomen of echt niet willen toegeven dat ze fout zijn.
Ik hoop dat iemand het enige echte antwoord kan geven.

[JPV]

eerste vraag: in welke provincie werk je?

[Canarias]

Ik werk in de provincie Antwerpen. Heeft dat invloed ? Normaal is een cao toch voor gans België of een bedrijfs cao

[j.demoor]

Zie http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=743" onclick="window.open(this.href);return false;

“Art. 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst verlengt de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009 gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel betreffende het brugpensioen na ontslag, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 17 maart 2010 (Belgisch Staatsblad van 16 juni 2010). Art. 4. De brugpensioenleeftijd voor mannelijke en vrouwelijke werklieden bedraagt 56 jaar, mits voldaan aan de voorwaarden inzake brugpensioen- en werkloosheidsreglementering In uitvoering van artikel 3 § 4 van het koninklijk besluit tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het generatiepact van 3 mei 2007 (Belgisch Staatsblad 8 juni 2007) wordt de leeftijd van 56 jaar op 57 jaar gebracht vanaf 1 januari 2013. “(http://www.werk.belgie.be/CAO/14904/149 ... 008702.pdf" onclick="window.open(this.href);return false;)

[Canarias]

Ok bedankt, ik ben dus nu in maart 2013 56 jaar en 38 dienstjaren.
Als ik nu de onderstaande link volg dan staat er inderdaad dat het vanaf 1 januari 2013 van 56 naar 57 jaar word opgetrokken.
Nu is natuurlijk de vraag, in maart 2014 bereik ik de leeftijd van 57 jaar en 39 jaar dienstjaren.
- Is er een mogelijkheid dat ik dan in maart 2014 op brugpensioen kan ?
- Als mijn werkgever in 2012 mijn opzeg had gedaan zodat mijn opzeg eindigde in maart 2013 had ik dan nog kunnen aanspraak maken om op 56 jaar op brugpensioen te gaan ?
Het is allemaal zo onduidelijk mede omdat op websites van vakbonden nu weer staat dat de leeftijd van 56 jaar en 38 dienstjaren is verlengd tot einde 2014

[JPV]

hmm... zie dat m'n antwoord nooit geplaatst is... moet die "post"-knop vergeten zijn in te drukken

OK, kort proberen te herhalen:
in jouw sector is brugpensioen op (minstens) 57 jaar met (minstens) 38 jaar beroepsverleden momenteel slechts mogelijk tot eind 2013. Er is een nationale CAO (zie hierboven) die het mogelijk maakt om dit op sectorieel niveau toe te staan (die geldt tot eind 2014), maar daarnaast moet er ook een sectorale CAO zijn die dit écht toelaat.

[Canarias]

Ok bedankt volgens de vakbonden op mijn werk is deze CAO er wel degelijk, maar mijn werkgever denkt hier anders over.
Bovendien zeggen alle vakbonden dat de onderhandelingen betreffende de gelijkschakeling zullen moeten afgewacht worden omdat er dan eventueel nog iets aan het generatiepact kan veranderd worden.
Ik vraag mij af als je al 1 jaar langer werkt naar aanleiding van het generatiepact, dat je dan nog eens in die molen terechtkomt moest er weer iets veranderen. Ik dacht dat er toch altijd zoeits is als een overgangsmaatregel ?

[JPV]

Ik zie geen zo'n sectorale CAO gepubliceerd die geldt NA 2013.

[A'ntje]

Als er een bedrijfs CAO is, kan je geen copie opvragen aan de vakbond ? Die hebben toch mee ondertekend ?

[de reden]

Als er een bedrijfs CAO is, kan je geen copie opvragen aan de vakbond ? Die hebben toch mee ondertekend ?

bedrijfscao's kan je ook opvragen bij de inspectie van de sociale wetten , of bij het ministerie van arbeid dienst collectieve arbeidsovereenkomsten

[Canarias]

Er is geen bedrijfs cao, ik bedoel dus de algemene cao van de metaal 149.04. Er is wel een, noemt het een cao of niet, afspraak dat wie voor 31 maart 2014 met brugpensioen gaat een tegemoetkoming ontvangt van 250 € bruto per maand. Het probleem is dat de vakbonden zeggen dat 55-56 en 57 jaar met een loopbaan van 38 geldig is tot eind 2014. De personeelsdienst zegt tot einde 2013. Dat maakt het mij moeilijk om uit te maken wat het nu eigenlijk is. Ik ben arbeider en vraag mij af wat word het na 8 juli 2013 met een eventuele gelijkschakeling. Ik krijg telkens andere antwoorden en heb dus geen zekerheid laat staan een sluitend antwoord. Daarom dat ik via dit forum misschien van mening was dat er toch iemand een beetje gespecialiseerd is in arbeidsrecht met name ook brugpensioenen zodat ik me verder kan voorbereiden en mijn werkgever aantonen wat mogelijk is.

[JPV]

Er is geen bedrijfs cao, ik bedoel dus de algemene cao van de metaal 149.04. Er is wel een, noemt het een cao of niet, afspraak dat wie voor 31 maart 2014 met brugpensioen gaat een tegemoetkoming ontvangt van 250 € bruto per maand. Het probleem is dat de vakbonden zeggen dat 55-56 en 57 jaar met een loopbaan van 38 geldig is tot eind 2014. De personeelsdienst zegt tot einde 2013.

op basis wat ik zie heeft de werkgever gelijk. Ik zie geen sectorale CAO betreffende brugpensioen. Die CAO waar jij over spreekt (250 bruto/maand) is, op basis van wat jij zegt, enkel een extra premie bij de brugpensioenen die door andere CAO's toegelaten zijn.

Dat maakt het mij moeilijk om uit te maken wat het nu eigenlijk is. Ik ben arbeider en vraag mij af wat word het na 8 juli 2013 met een eventuele gelijkschakeling. Ik krijg telkens andere antwoorden en heb dus geen zekerheid laat staan een sluitend antwoord.

ivm de situatie na 8 juli is het zelfs voor mensen die er professioneel mee bezig zijn koffiedik kijken...