Ik heb jarenlang in een bedrijf gewerkt met toegangsbadges. De arbeiders hadden een prikklok, de bedienden niet. Voordat de badges werden gebruikt moest men een soort van "prestatieblad" invullen, nadat gebruik werd gemaakt van badges werd dit afgeschaft. Ik kan me niet herinneren dat iemand me ooit expliciet heeft op de hoogte gebracht van het feit dat die badges ook gebruikt werden voor iets anders dan het openen van een aantal deuren.
Bovendien was er nog een tweede systeem waarin we aangaven hoeveel uren we maandelijks aan bepaalde projecten hadden gewerkt. Me dunkt lijkt dit op het systeem van de TS, vermits ook velen niet dagelijks op kantoor kwamen en het aantal gewerkte uren deze van de gecontroleerde badges zeker kon overschrijden voor sommigen. anderen die enkel bureelwerk hadden konden in geval van dispuut op die manier ook gecontroleerd worden of middels steekproeven nagekeken.
Ik dacht dat een baas (of zijn aangestelde) automatisch gerechtigd was om de aanwezigheid van het personeel te controleren. Het lijkt me archaisch dat dit nog steeds zou moeten gebeuren door 's morgens een hand te gaan geven en 's avonds goedenavond te gaan wensen.