Vraagje i.v.m. switchen van interimkantoor

[jocau]

Beste forummers

Ik heb een vraagje i.v.m. het switchen van interimkantoor. Ik werk bij bedrijf x via Tempo-Team. Een collega van mij (laten we hem 'Jan' noemen) werkt hier via Accent. Jan is nog geen half jaar in dienst bij bedrijf x via Accent. Jan ondervindt (dankzij mij) dat alles beter geregeld wordt via Tempo-Team en wil ook graag overstappen van Accent naar Tempo-Team.

Kan dit zomaar op het moment dat zijn lopende weekcontract via Accent bij bedrijf x afgelopen is? Ik heb namelijk horen zeggen dat Jan minstens 125 dagen gewerkt moet hebben via Accent vooraleer het bedrijf (bedrijf x in dit geval) zelf een werknemer mag laten switchen van interimkantoor. Maar mag Jan op eigen houtje na het aflopen van zijn weekcontract bij bedrijf x (via Accent) zelf niet opstappen en zich inschrijven bij Tempo-Team om zo terug bij bedrijf x te gaan werken (maar dan via Tempo-Team)?

Ik denk van wel, maar Jan denkt dat het niet kan en heeft schrik voor mogelijke sancties...

Alvast bedankt voor de mogelijke reacties!

[JPV]

jan kan dat doen, maar als de werkgever jan tewerkstelt via dat andere interimkantoor, heeft het originele interimkantoor waarschijnlijk het recht om het bedrijf een schadevergoeding te doen betalen.

(waarschijnlijk = afhankelijk van het contract tussen het originele interimkantoor en het bedrijf, wettelijk is daar geen belemmering toe, maar alle interimkantoren hebben dergelijke clausules (die varieren in voorwaarden (bvb aantal dagen)).

[jocau]

Hmmm. Zeker van? Want dan houdt het oorspronkelijke interimkantoor (Accent) Jan als het ware toch "gegijzeld" aangezien bedrijf x Jan niet zal laten switchen om de boete te vermijden.

[JPV]

die gijzeling kan niet onbeperkt. Een beding dat een onbeperkte gijzeling toelaat is nietig, een beding die stelt dat de werknemer minimaal 120 dagen moet werken bij interimkantoor X vooraleer hij mag met een vast contract (of via een ander interimkantoor) aangenomen worden, is geldig.