Hallo,
Naar mijn mening gaat mijn werkgever nu echt wel ver in het nemen van besparingen.
Ik heb op dit moment een smartphone van het werk.
Ik heb als functie een soort van helpdesk om mensen te helpen bij problemen.
Ik ben veel de baan op, in meetings,...
Via de smartphone blijf ik van alles op de hoogte en kan ik snel mensen helpen bij problemen.
Men wil nu besparen via BYOD... 'bring your own device'!
We krijgen geen gsm meer van het werk, zelfs geen gewone.
We krijgen wel een beltegoed, maar kunnen niet wisselen van provider of abonnement.
Is dit wettelijk?
Kan men mij verplichten een gsm voor het werk aan te kopen?
Ik dacht dat een werkgever de middelen moet voorzien zodat je je werk kan doen?
Bedankt voor de feedback!