dag, wij werken vooreen contractor firma in een volcontinue 6 ploegenstelsel. Nu met de crisis en er weinig werk is( verlaagde productie ) wit onze baas ipv 6 ploegen van 4 naar 8 ploegen van 3 gaan. Normaal werken we 4 weken in shiftdienst en 2 weken in dagdienst. Door de crisis worden de 2 weken dagdienst meestal stempeldagen. Wanneer we naar 8 ploegen gaan worden die 2 weken dagdienst 4 weken dagdienst met gevolg waarschijnlijk bijna 4 weken stempelen doordat we dan continue met 4 ploegen dagdienst hebben ( dus meer mensen voor bijna geen werk ) . Door naar 8 ploegen te gaan doen per jaar 2 shiftmaanden minder dus ook veel minder loon en meer stempeldagen. Komt daar nog eens bij dat we vrezen dat werknemers van een andere fabriek overgeplaatst gaan worden om van de 8 ploegen van 3 mensen terug om te vormen naar 8 ploegen van 4. Dus nog meer mensen voor weinig werk. Nu zijn we wel bereid om de crisis
door andere regelingen deels op te vangen maar praten we toch over een loonverlies van minstens 3000 € bruto per jaar.
KAN DE WERKGEVER DIT ZOMAAR DOORVOEREN TERWIJL ER NIEMAND MEE AKKOORD GAAT.
Groeten.