Hallo iedereen,
Een vraag waar mijn collega's en ik mee zitten.
Hoelang op voorhand moet een uurrooster wettelijk gezien uithangen.
We werken in pc 201, van maandag tot zondag. Flexibele uren dus.
Wij krijgen op donderdag onze uurrooster voor de week erop. Dus 4 dagen van te voren. Het nadeel hiervan is, dat je bijna niets kan plannen, omdat je niet zeker weet hoe je uren zijn.
Bedankt alvast.
- Winston
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
-
mapleleiah
- Berichten: 1047
- Locatie: Izegem
Is er een vakbondsafgevaardigde die in jullie naam kan onderhandelen om bv. dat rooster 2 maanden op voorhand bekend te maken?
In sommige bedrijven wordt één van de werknemers aangesproken om deze planning te maken.
Lenny
In sommige bedrijven wordt één van de werknemers aangesproken om deze planning te maken.
Lenny
"I can resist everything except temptation" (Oscar Wilde)
wat staat er exact in je arbeidsovereenkomst qua uurroosters en variabiliteit hiervan?
voor een deeltijdse moeten de uurroosters 5 werkdagen op voorhand uithangen, maar dit kan teruggebracht worden tot 48 uur in de horeca. Voor een voltijdse zou ik eerst moeten weten wat er allemaal in je AO staat (kan je dat eventueel inscannen/fotograferen?)
voor een deeltijdse moeten de uurroosters 5 werkdagen op voorhand uithangen, maar dit kan teruggebracht worden tot 48 uur in de horeca. Voor een voltijdse zou ik eerst moeten weten wat er allemaal in je AO staat (kan je dat eventueel inscannen/fotograferen?)
We hebben dus een nieuw AO. Dat al de andere vervangt.
Dan komen we bij artikel uurroosters en staat er: zie bijlage 5 en die is niet bijgevoegd. Het gaat tot bijlage 4. Daar is voor gebeld, waarom is bijlage 5 er niet bij? Uitleg: Dan moeten er nog 100 bladzijden extra afgedrukt worden, daar iedereen variabele uurroosters heeft.
Dan komen we bij artikel uurroosters en staat er: zie bijlage 5 en die is niet bijgevoegd. Het gaat tot bijlage 4. Daar is voor gebeld, waarom is bijlage 5 er niet bij? Uitleg: Dan moeten er nog 100 bladzijden extra afgedrukt worden, daar iedereen variabele uurroosters heeft.
“Art.38bis.Het is verboden arbeid te doen of te laten verrichten buiten de arbeidstijd vastgesteld in het arbeidsreglement of in het bericht bedoeld in artikel 14, 1°, van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen bij toepassing van artikel 25 van deze wet.”(16 maart 1971 Arbeidswet)
“Art.6.§ 1. Het arbeidsreglement moet vermelden:1° de aanvang en het einde van de gewone arbeidsdag, het tijdstip en de duur van de rusttijden, de dagen van regelmatige onderbreking van de arbeid. Voor de deeltijdse tewerkgestelde werknemers worden die vermeldingen afzonderlijk voor iedere deeltijdse arbeidsregeling opgenomen.Wanneer in opeenvolgende ploegen wordt gewerkt, worden die vermeldingen voor elke ploeg afzonderlijk opgenomen. Het ogenblik en de wijze waarop de ploegen elkaar afwisselen worden bovendien aangegeven”(8 APRIL 1965. - Wet tot instelling van de arbeidsreglementen).
Deze wet bepaalt evenwel niet wanneer u het uurrooster met flexibele uren dient meegedeeld. U kan proberen dit te doen vastleggen in het arbeidsreglement.
“Art.6.§ 1. Het arbeidsreglement moet vermelden:1° de aanvang en het einde van de gewone arbeidsdag, het tijdstip en de duur van de rusttijden, de dagen van regelmatige onderbreking van de arbeid. Voor de deeltijdse tewerkgestelde werknemers worden die vermeldingen afzonderlijk voor iedere deeltijdse arbeidsregeling opgenomen.Wanneer in opeenvolgende ploegen wordt gewerkt, worden die vermeldingen voor elke ploeg afzonderlijk opgenomen. Het ogenblik en de wijze waarop de ploegen elkaar afwisselen worden bovendien aangegeven”(8 APRIL 1965. - Wet tot instelling van de arbeidsreglementen).
Deze wet bepaalt evenwel niet wanneer u het uurrooster met flexibele uren dient meegedeeld. U kan proberen dit te doen vastleggen in het arbeidsreglement.
Ga naar Belgische wetgeving in JUSTEL-databanken van Belgisch Staatsblad. Klik voor WetBOEKEN achter ’Juridische aard’. Op afkondigingsdatum vindt u de overige akten. Inzake FEDERALE fiscale wetgeving zie http://www.fisconetplus.be/
pech voor hen, laat ze die 100 pagina's maar afdrukken, je hebt er recht op.We hebben dus een nieuw AO. Dat al de andere vervangt.
Dan komen we bij artikel uurroosters en staat er: zie bijlage 5 en die is niet bijgevoegd. Het gaat tot bijlage 4. Daar is voor gebeld, waarom is bijlage 5 er niet bij? Uitleg: Dan moeten er nog 100 bladzijden extra afgedrukt worden, daar iedereen variabele uurroosters heeft.
ao = arbeidsovereenkomst of bedoel je arbeidsreglement ?We hebben dus een nieuw AO. Dat al de andere vervangt.
Dan komen we bij artikel uurroosters en staat er: zie bijlage 5 en die is niet bijgevoegd. Het gaat tot bijlage 4. Daar is voor gebeld, waarom is bijlage 5 er niet bij? Uitleg: Dan moeten er nog 100 bladzijden extra afgedrukt worden, daar iedereen variabele uurroosters heeft.
de procedure voor een wijziging van het arbeidsreglement is wettelijk vastgelegd , u kan dit (anoniem)laten controleren door de inspectie van de sociale wetten
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden
