Ik ben door toeval te weten gekomen dat mijn werkgever (IT bedrijf) overeenkomsten sluit met zijn partners/leveranciers waarin staat:
1. Geen wederzijdse actieve recruitment
2. Partners verwittigen elkaar bij eerste contact met sollicitant in sollicitatie procedure
3. Compensatie voor geleden schade door aanwerving van werknemer (vergoeden van opleiding, reizen, seminars, overige kosten)
4. De nieuwe werkgever neemt de werknemer niet meteen aan maar huurt eerst de werknemer voor 6 maanden bij de partner zodat die zijn inkomsten kan verzekeren en een vervanger kan zoeken.
Is dit wettelijk?
Punt 2 en 4 hebben rechstreeks impact op de eigen keuze van de werknemer en de vrijheid om te werken waar hij wil.
Als je als sollicitant voor de eerste keer met een bedrijf gaat praten, veronderstel je dat dit vertrouwelijk is.
In meeste gevallen is dit een verkennend gesprek, je weet op dat moment nog helemaal niet of het een geschikte job is.
Als je werkgever verwittigd wordt, brengt dit onherrroepelijk schade aan in de bestaande werkrelaties en in de mogelijkheden voor de sollicitant.
En mogen werkgevers onder elkaar, buiten de werknemer om, bepalen hoe dat de werknemer moet aangeworven worden?
Mvg,
Biebel