#2 , 08 mar 2012 09:01
Eerst een geruststelling: je bent zonder twijfel verzekerd.
Dan de iets minder geruststelling: de verzekering zal zich natuurlijk wél vragen stellen als je als bediende plots een drilboor in je been krijgt. Zolang je echter het ongeval voldoende kan aantonen (getuigen, pv, ...) zal de verzekering geen tegenargument kunnen hanteren a la "jij doet normaal dat werk niet".
om een arbeidsongeval te laten erkennen zijn er 5 zaken nodig:
- er moet een letsel zijn (meestal geen probleem)
- er moet een plotse gebeurtenis zijn (vaak een probleem, maar hier niet echt van toepassing: plotse gebeurtenis betekent dat er "iets" moet gebeuren éxtern, dus niet bvb gewoon een zenuw die gekneld geraakt of iets dat in je rug schiet. Er moet bvb een vallend voorwerp, een oneffen vloer, ... zijn).
- ern moet een verband zijn tussen die 2 (logisch, maar wordt wettelijk ook vermoed, het is de verzekering die het tegendeel moet bewijzen)
- het moet gebeuren tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst (binnen je kantooruren of binnen de uren dat je aan het werk bent indien je overuren presteert)
- het moet gebeuren DOOR de arbeidsovereenkomst.
Dat laatste is hier in dit geval essentieel. Is "arbeiderswerk" "door" de arbeidsovereenkomst? Daarover is de juridische wereld duidelijk: ALLES wat de werkgever of een van zijn aangestelden je oplegt is door de arbeidsovereenkomst. Zo is er het bekende geval van iemand die tijdens de pauze in een weddenschap met zijn ploegchef uit het raam op de eerste verdieping sprong en zich daarbij bezeerde. Dat is een arbeidsongeval: de pauze is OOK onder toezicht van de werkgever (dus "tijdens" de arbeidsovereenkomst) én het is "door" de arbeidsovereenkomst, gezien het een meerdere is die dat beviel. Zelfs bij weddenschap met een collega zou dit gelden, maar da's een andere zaak.
