aanpassen weddeschaal

[roosje8]

Bij een contract van onbepaalde duur werd het brutoloon vermeld. Nu na een aantal maanden dienst (buiten proefperiode als bediende) wordt er gemeld dat men in het begin een foute weddeschaal heeft toegepast en er dus een verandering dient te gebeuren betreft de wedde (een lagere weddeschaal en een verlaging van het brutoloon).
Kan de werkgever dit zomaar veranderen?
Bij een contract van onbepaalde duur kan men éénzijdig opzeggen. Moet er dan een motief worden aangegeven voor ontslag of niet? Kan de werkgever dan bijvoorbeeld misbruik maken van zijn ontslagrecht?

[j.demoor]

“Art.1134.Alle overeenkomsten die wettig zijn aangegaan, strekken degenen die deze hebben aangegaan, tot wet.Zij kunnen niet herroepen worden dan met hun WEDERZIJDSE toestemming of op gronden door de wet erkend...”(Burgerlijk Wetboek).

“Art.37.§ 1.Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan heeft ieder der partijen het recht om die te beëindigen door opzegging aan de andere...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).Hiertoe is geen motief vereist.

Ga volledigheidshalve naar (Belgische wetgeving) onder Belgisch Staatsblad in http://just.fgov.be/.Klik voor WetBOEKEN in de balk achter ’Juridische aard’ op het omgekeerd driehoekje uiterst rechts.Op afkondigingsdatum vindt u de overige akten.