JuridischForum.be

Ik werk part time 24 uren (full time = 37)/ week.Als een feestdag op mijn werkdag valt waarin ik 5 uren zou werken zegt mijn werkgever dat ik slechts recht heb op 4 uur , want dat is het gemiddelde.Echter , ik werk altijd 5 uren , met een dag vrij in de week.Zodoende moet ik dus telkens dat uur bij werken.Klopt dit ?

Hoeveel dagen werk je per week voor die 24 uren !

Vijf

Ttz , ik werk zes dagen per week ,met een vrije dag in de week ,inclusief zaterdag.

Een feestdag voor deeltijds werknemers is ook een volledige werkdag.
Als dit op een dag is waarop jij altijd 5 uur zou moeten werken, krijg je ook die 5 uur betaald, maar moet je ze niet werken.

Toch is het zo .Erger , er zijn collega's, ook part-timers , die twee dagen vrij hebben , maar andere dagen 8 uren werken.Als op zo een dag een feestdag valt , staan ze 4 uren negatief .Deze moeten ze bij werken.

Ik zou er eens over gaan praten bij de vakbond.
Of een klacht indienen bij de sociale inspectie.

heb je een vast of variabel uurrooster?

voor vast uurrooster
wet 18/4/1974
Art. 3. Wanneer het loon van de werknemer per uur wordt berekend, heeft deze voor de feestdag recht op de betaling van zijn uurloon vermenigvuldigd met het aantal verloren arbeidsuren.

Van vakbond of inspectie kan geen sprake zijn : C4 staat in dat geval klaar.

Van vakbond of inspectie kan geen sprake zijn : C4 staat in dat geval klaar.

Dan ben je best af met ander werk zoeken !

Van vakbond of inspectie kan geen sprake zijn : C4 staat in dat geval klaar.

inspectie van de sociale wetten heeft een geheimhoudingsplicht

6 JUNI 2010. - Sociaal Strafwetboek
Art. 59. Geheimhoudingsplicht
Behoudens uitdrukkelijke machtiging van de indiener van een klacht of van een aangifte betreffende een inbreuk op de bepalingen van de wetgeving waarop zij toezicht uitoefenen, mogen de sociaal inspecteurs in geen enkel geval, zelfs niet voor de rechtbanken, de naam van de indiener van deze klacht of van deze aangifte bekend maken.
Het is hun eveneens verboden aan de werkgever of aan zijn vertegenwoordiger te onthullen dat ingevolge een klacht of een aangifte een onderzoek werd ingesteld.

Dit is een goed idee.Ik ken vele werknemers in kleine bedrijven (Limburg) gelijk mij ...
Nog zo iets : we maken regelmatig overuren , echter deze zijn nooit te zien op de loonfiche.
Deze worden beheerd door de baas.En natuurlijk kloppen ze nooit , o.a. door bovenvermeld probleem.